京東將裁員超1.2萬(wàn)人是怎么回事?京東要淘汰哪三類人
對(duì)于東哥曾經(jīng)的快遞兄弟們來(lái)說(shuō)：
京東在取消快遞員底薪后，要求員工增加每日收件任務(wù)。還將降低快遞員公積金系數(shù)，從12%降到7%，直接下調(diào)5%。
還是得回憶一下，東哥以前在接受央視采訪時(shí)說(shuō)過(guò)：“靠克扣員工五險(xiǎn)一金省下的錢(qián)是可恥的錢(qián)”。視頻就不放上來(lái)了，東哥曾經(jīng)的光輝形象網(wǎng)上到處可以看到。
三、中國(guó)企業(yè)的裁員文化
今年以來(lái)，各家企業(yè)的裁員手段變著花樣讓人瞠目結(jié)舌。有贊在公司年會(huì)上宣布，將實(shí)行“996”工作制度，即正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，員工可按晚6點(diǎn)的正常時(shí)間下班。而遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，一周工作6天，每天工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。高管更是直接在年會(huì)上說(shuō)工作家庭無(wú)法平衡可以選擇離婚等。
京東式裁員：創(chuàng)業(yè)時(shí)是兄弟，裁員時(shí)統(tǒng)稱三類人
對(duì)比中國(guó)企業(yè)的裁員。無(wú)論歐美還是日韓的裁員都更加人性化一點(diǎn)。
歐美作為資本主義國(guó)家，裁員雖然經(jīng)常發(fā)生，但是有工會(huì)的存在，在裁員的補(bǔ)償上非常豐厚;而且裁員一般發(fā)生在業(yè)績(jī)較差時(shí)，公司會(huì)直接告訴員工裁員是因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)?cè)�。而不�?huì)像中國(guó)這樣在需要裁員時(shí)拿著放大鏡盯著員工，隨時(shí)準(zhǔn)備找個(gè)理由不給補(bǔ)償或少給補(bǔ)償?shù)亻_(kāi)掉員工。
日本、韓國(guó)與中國(guó)同為東亞文化，但卻更好地傳承了儒家文化的溫情一面，普遍實(shí)行終身雇傭關(guān)系，極少有裁員發(fā)生。曾經(jīng)豐田汽車面臨著裁員的危機(jī)。當(dāng)時(shí)，豐田公司需要大筆資金重建工廠，但是銀行要求必須裁減冗員才能提供貸款。
