8省份發(fā)布工資指導線 你所在的省份工資是多少？

　　職工都能漲工資嗎?

　　在企業(yè)工資指導線公布后，所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎?答案是否定的。

　　云南人社廳在解讀文件中指出，企業(yè)工資指導線屬于指導性信息，不具強制約束力。其主要功能是引導企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的基礎上，合理控制人工成本，為企業(yè)與職工開展工資集體協商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據，引導協商結果與社會經濟發(fā)展及企業(yè)經濟效益增長相協調，以實現職工工資的正常增長。企業(yè)工資指導線也是對國有企業(yè)實現工資總額管理的重要手段，國有企業(yè)在嚴格執(zhí)行工資效益聯動有關政策規(guī)定的前提下，應參考工資指導線合理確定工資水平。

　　多地在發(fā)布企業(yè)工資指導線的同時指出，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可參考基準線確定工資增長水平;經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當地職工平均工資的企業(yè)，可參考上線確定工資增長水平;企業(yè)經濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平;確因生產經營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業(yè)，職工工資可以零增長或負增長，但支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。