中秋節(jié)不可用補休替代加班費 中秋節(jié)加班工資怎么算

　　按照規(guī)定，計算勞動者加班工資的工資基數，應按照勞動者休假上一月提供正常勞動所得實際工資和扣除該月加班工資后的數額確定，勞動者上一月沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資和扣除該月加班工資后的數額確定。

　　根據原勞動保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)第一條和第二條關于“工作時間的計算、日工資、小時工資的折算”中規(guī)定：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時;日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。