人社部規(guī)范人力資源市場 規(guī)范人力資源市場措施都有哪些

　　依法規(guī)范網絡招聘

　　完善信息發(fā)布制度

　　問：請介紹一下《意見》的主要內容?

　　答：《意見》貫徹《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，落實國務院關于加強“先照后證”改革后事中事后監(jiān)管的意見等有關要求，從加強日常監(jiān)督管理、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度、健全信用激勵約束機制、提升公共服務水平等四個方面，對規(guī)范人力資源市場秩序提出12條具體舉措，主要內容包括：一是堅持依法管理，以深入實施《人力資源市場暫行條例》為統(tǒng)領，依法規(guī)范人力資源市場活動。要求各地切實抓好《條例》貫徹實施工作，依法規(guī)范勞動者求職、用人單位招聘、人力資源服務機構提供服務等行為。二是堅持目標導向，在加強市場準入監(jiān)管、完善報告公示制度、持續(xù)開展清理整頓市場秩序專項執(zhí)法行動、構建守信激勵失信懲戒機制、加強對企業(yè)勞動用工的指導服務等方面細化實化具體措施，構建職責法定、信用約束、協(xié)同監(jiān)管、社會共治的人力資源市場管理格局。三是堅持問題導向，針對存在的突出問題，對招聘活動管理、勞務派遣規(guī)范等薄弱環(huán)節(jié)強化工作措施，對違法違規(guī)問題多發(fā)領域和對象，加大監(jiān)察執(zhí)法力度。四是堅持底線思維，強化預防預警、行業(yè)自律、應急處置等措施，防范化解人力資源市場秩序失范風險。

　　問：《意見》中提出要依法規(guī)范網絡招聘活動，具體有哪些舉措?

　　答：隨著人力資源流動性的日益增強以及信息網絡技術與人力資源服務的融合發(fā)展，網絡招聘取得長足發(fā)展并日漸成為人力資源招聘的重要方式之一。對網絡招聘活動的規(guī)范也面臨著很大的挑戰(zhàn)，特別是針對網絡招聘平臺發(fā)布招聘信息不實誤導求職者甚至被不法分子利用發(fā)布虛假招聘信息，誘騙求職者從事非法活動等突出問題，《意見》要求各級人力資源社會保障部門要會同有關部門指導和督促網絡招聘平臺建立完善信息發(fā)布審查制度，依法履行信息發(fā)布審核義務，要加強對招聘單位的資質認證和信息發(fā)布人員的實名認證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。要指導和督促網絡招聘平臺建立完善投訴處理機制，發(fā)現(xiàn)招聘單位或入駐平臺的企業(yè)發(fā)布虛假信息或含有歧視性內容信息、夸大宣傳、不具備相關資質以及有其他違法違規(guī)行為的，應當暫�；蚪K止為其提供服務，并立即向相關監(jiān)督管理部門報告。