人社部規(guī)范人力資源市場 規(guī)范人力資源市場措施都有哪些

　　近日，人社部印發(fā)《關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》，進一步規(guī)范人力資源市場活動，維護公平競爭、規(guī)范有序的人力資源市場秩序，人社部人力資源流動管理司負責人就有關問題回答了記者提問。

　　市場準入門檻降低

　　服務能力不斷提升

　　問：請介紹一下《關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》出臺的背景?

　　答：近年來，隨著“放管服”改革深入推進，人力資源市場準入門檻降低，市場主體有所增加，僅2018年一年就新增人力資源服務市場主體5500多家，人力資源市場活力不斷激發(fā)，市場活動形式日益豐富，市場服務能力不斷提升，市場環(huán)境不斷優(yōu)化，人力資源流動配置效率不斷提高。與此同時，有些地方也出現了擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為。例如，利用網絡招聘平臺發(fā)布虛假信息以招聘或介紹工作為名從事傳銷活動，利用職業(yè)中介和勞務派遣活動牟取不正當利益甚至出現詐騙行為等。

　　為進一步規(guī)范人力資源市場活動，嚴厲打擊人力資源市場領域發(fā)生的違規(guī)違法行為，維護公平競爭、規(guī)范有序的人力資源市場秩序，切實保障勞動者和用人單位合法權益，更好發(fā)揮市場在人力資源配置中的作用，為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造良好市場環(huán)境，人社部部署開展了人力資源市場秩序專項整治工作，制定出臺《意見》是人力資源市場秩序專項整治工作的一項重點任務和重要舉措。