蘋(píng)果承認(rèn)違反中國(guó)勞動(dòng)法 臨時(shí)工占50%工作條件惡劣
報(bào)告還提到了其他的一些調(diào)查結(jié)果:
-在生產(chǎn)高峰期間,辭職不被允許;
-部分派遣工人未獲得事先商議的獎(jiǎng)金;
-生產(chǎn)高峰期間,學(xué)生工人也存在加班現(xiàn)象,即使相關(guān)在校實(shí)習(xí)生的法律規(guī)定學(xué)生工人不得加班;
-在繁忙的生產(chǎn)期間,部分工人每月至少加班100小時(shí)。中國(guó)勞工法規(guī)定,每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí);
-工人不加班須得到批準(zhǔn)。若批準(zhǔn)未通過(guò),但工人仍選擇不加班的,他們將會(huì)受到管理人員的警告,并有可能失去未來(lái)的加班機(jī)會(huì);
-工人有時(shí)需呆在工廠參與晚間會(huì)議,且無(wú)額外薪酬;
-工廠沒(méi)有為工人提供足夠的防護(hù)設(shè)備;
-工廠不會(huì)上報(bào)工傷,且口頭辱罵司空見(jiàn)慣。
一名在該工廠工作的調(diào)查人員撰寫(xiě)的匿名日記顯示,雖說(shuō)經(jīng)常需要加班,但大多數(shù)工人都愿意加班多掙錢。
“我們調(diào)查了指控,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)指控與事實(shí)不符,”蘋(píng)果城,“我們證實(shí),所有工人都得到了合理的報(bào)酬,包括加班工資和獎(jiǎng)金,所有加班都是自愿的,且沒(méi)有表明存在強(qiáng)制勞動(dòng)的現(xiàn)象。”
蘋(píng)果補(bǔ)充說(shuō),學(xué)生工人比例不到1%,也只有極少部分學(xué)生工人選擇加班或上加班,且是自愿的。蘋(píng)果和富士康都表示,這類問(wèn)題已經(jīng)得到糾正。