蘋果承認違反中國勞動法 臨時工占50%工作條件惡劣
富士康稱，公司發(fā)現(xiàn)“有表明派遣工人的使用以及工人加班(盡管我們發(fā)現(xiàn)加班是自愿的)，確實與公司的指導(dǎo)方針不符。”
公司還稱，其“正在努力解決鄭州工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題，我們還將密切關(guān)注工廠內(nèi)的情況。我們也將毫不猶豫地采取任何必要措施來滿足我們?yōu)楣S運營設(shè)定的高標準。”
蘋果每年發(fā)布的供應(yīng)商責任報告中，都會詳細描述供應(yīng)鏈的工作條件。在最近的年度供應(yīng)商責任報告中，蘋果表示，公司去年對供應(yīng)商員工總共進行了44000次采訪，以檢查他們是否獲得適當?shù)呐嘤�，了解如何表達訴求，同時采取新的措施來防止強制勞動。
2017年底，蘋果曾發(fā)現(xiàn)富士康雇傭高中學生，使其非法加班組裝iPhone X。蘋果隨后派遣專家到工廠與系統(tǒng)管理層協(xié)商，確保適當?shù)臉藴实玫酵咨谱袷亍?/p>
富士康是全球最大的裝配商之一。通過分布在中國的各大工廠，富士康生產(chǎn)了全球大部分的消費電子產(chǎn)品。由于利潤率微薄，這些工廠往往雇傭大量外來務(wù)工人員和臨時工，因為生產(chǎn)活動往往受購物季和需求波動影響。
報告指出，派遣工人不會有全職員工那樣的待遇，比如帶薪病假、帶薪假期和社會保險等。雖然派遣工人的低薪可能會高一點，但是這些工薪是由第三方公司簽訂短期合同來支付的，而且他們也不是直接受雇于富士康。該組織的報告還提到，派遣工人在工作三個月之后，可以轉(zhuǎn)為工廠正式工。
上個月，富士康稱，在調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司大量雇傭臨時工和未成年實習生來組裝亞馬遜的Echo智能音箱后，公司已經(jīng)解雇某一中國工廠的兩名高管。富士康還對衡陽工廠進行了審查，同樣發(fā)現(xiàn)臨時工和在校實習生比例不時超過了法定門檻，并且部分實習生存在加班和上夜班的現(xiàn)象。
最新報告指出，蘋果和富士康希望中國的鄭州工廠每班生產(chǎn)12000部iPhone手機。去年的iPhone XS機型的生產(chǎn)工藝比iPhone X更加復(fù)雜，需求的工人數(shù)量更多。
根據(jù)彭博社獲悉的郵件，蘋果在8月份稱，公司正在調(diào)查該組織的調(diào)查結(jié)果，并對報告提出了幾點質(zhì)疑。蘋果隨后向該工廠派遣了一名調(diào)查人員，與富士康高管接觸，討論大量雇傭臨時工的情況。但是，盡管臨時工數(shù)量超過了法定的10%，蘋果和富士康仍舊允許生產(chǎn)活動照舊進行。
