蘋果承認(rèn)違反中國勞動法 臨時工占50%工作條件惡劣

　　這些年，針對蘋果供應(yīng)鏈勞工標(biāo)準(zhǔn)落后的批評層出不窮，公司也在努力督促制造合作伙伴改善工廠工作條件，否則將失去合作機(jī)會。但是，供應(yīng)商和裝配商無不以生產(chǎn)更多手機(jī)為第一要務(wù)。富士康(全稱為紅海精密工業(yè)股份有限公司)，每年都會在重要假日季節(jié)雇傭數(shù)萬名臨時工，趕工生產(chǎn)，來滿足iPhone的需求。

　　“我們最近對鄭州富士康工廠的工作環(huán)境調(diào)查顯示，有些存在問題同樣違反了蘋果自己的行為準(zhǔn)則，”報告中寫道，“蘋果公司有責(zé)任且也有能力促使其供應(yīng)鏈就工作環(huán)境做出基本改善。但是，公司現(xiàn)在卻將額外成本通過供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移給工人，以剝削中國工人來謀利。”

　　報告稱，2018年，派遣工人占到工廠總勞動力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校實(shí)習(xí)生。盡管在校實(shí)習(xí)生在8月底返校后，目前的臨時工比例有所下降，接近30%左右，但這仍違反了勞動法規(guī)定。

　　“我們相信供應(yīng)鏈中的每一個人都應(yīng)得到尊重和公平對待，”蘋果在聲明中寫道，“為確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)都得到嚴(yán)格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場所權(quán)利培訓(xùn)到現(xiàn)場工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計，一應(yīng)俱全。”