千禧一代不斷辭職的原因 時(shí)下年輕人為什么頻繁辭職

　　有媒體評(píng)論千禧一代稱“ 不安分和高消費(fèi)是這一代的特點(diǎn)，但他們并非純物質(zhì)主義者，調(diào)查顯示他們的價(jià)值觀中，友情和家庭排在第一位，并不認(rèn)為一份穩(wěn)定的工作十分寶貴，也不會(huì)努力追求這一點(diǎn)。 ”

　　但也有正面評(píng)價(jià)---千禧一代有著靈活的頭腦，信息時(shí)代成長(zhǎng)的他們能夠嫻熟地使用高科技產(chǎn)品來(lái)延伸自己的力量，一心多用是他們的拿手好戲，學(xué)習(xí)、工作、人際關(guān)系等一樣也不耽誤。他們中的一些人確實(shí)非常優(yōu)秀，工作不辭辛勞，會(huì)使用多種工具來(lái)完成工作。他們非常聰明而且辦法極多，但是也有一些人無(wú)可救藥。

　　那么不禁讓人猜想，千禧一代現(xiàn)在頻繁離職已經(jīng)成為屢見不鮮的社會(huì)現(xiàn)象，他們換工作的原因到底是什么，難道真的是因?yàn)槟贻p人不夠努力好吃懶做嗎?還是說(shuō)在職無(wú)法找到自己的價(jià)值存在。以下是小編在評(píng)論搜集的年輕離職原因：

　　對(duì)于工作狀態(tài)的評(píng)論，大家都表示，天天都想辭職一萬(wàn)遍，而其背后的原因，可以簡(jiǎn)單的用六個(gè)字概括，那就是“活多，錢少，心累”。

　　工作量繁雜且巨大，卻達(dá)不到滿意的薪資水平，再加上工作環(huán)境令人壓抑，同事和領(lǐng)導(dǎo)不斷施壓催促，造成了本就崇尚“我付出，你付錢”的千禧一代對(duì)工作的極大不滿。另外作為年輕人，許多創(chuàng)意與想法、成果在公司不受重視，會(huì)直接導(dǎo)致缺乏存在感，感覺(jué)自己沒(méi)有價(jià)值。