網(wǎng)易向被裁員工致歉 其績效確不合格處理過程不妥

　　(十)8月19日。J結(jié)束病假返回公司，網(wǎng)易HR與其做當(dāng)面溝通。主要溝通內(nèi)容為了解其詳細(xì)病情和訴求。J提出了希望公司不要開除他的訴求。

　　(十一)之后的時間里，J在公司內(nèi)已無實際工作內(nèi)容。公司建議團(tuán)隊員工關(guān)注其身體及心理狀況，以防意外。此舉并非(也無必要和實際意義)所謂的監(jiān)視。

　　(十二)9月3日。公司HR為其作出賠償及關(guān)懷方案：在N+1補償方案的基礎(chǔ)上，公司將在其離職后，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金，直到一年后原勞動合同到期，并與其約定回復(fù)時間為9月6日。

　　(十三)9月6日11時。J再次通過OA系統(tǒng)提交病假申請，其主管予以批準(zhǔn)，但在約定時間，并未獲得其關(guān)于賠償方案的答復(fù)。

　　(十四)9月9日。HR與J進(jìn)行了新一輪的當(dāng)面溝通。J表示不接受賠償方案。HR宣布啟動與其單方面解除勞動合同的決定，并當(dāng)面遞交單方解除勞動合同通知書。在勸說J自行整理相關(guān)個人物品被拒后，公司保安開始回收其電腦等公司財產(chǎn)。其間雙方未發(fā)生沖突，也未有肢體接觸等情況的發(fā)生。當(dāng)天中午，J由其父母陪同離開公司。

　　(十五)

　　9月10日。因單方解除與J的勞動合同關(guān)系，HR申請了N+1賠償?shù)恼埧睢?/p>

　　(十六)

　　9月17日。J向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁(案號為浙杭勞人仲案(2019)445號)請求共計24萬元的經(jīng)濟補償金。

　　(十七)9月19日。網(wǎng)易向J銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償。

　　(十八)10月22日。J撤銷案號為浙杭勞人仲案(2019)445號的勞動仲裁申請。

　　(十九)10月29日。J要求網(wǎng)易游戲為其提供離職證明。網(wǎng)易游戲于10月30日14時，當(dāng)面為其提交離職證明。

　　(二十)11月1日。J父親至網(wǎng)易游戲，為其申請失業(yè)金補助公章。網(wǎng)易游戲于11月6日14時，將加蓋公司公章的失業(yè)金申請單當(dāng)面交給J。

　　(二十一)11月13日。J重提仲裁申請，并將仲裁請求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委**。

　　(二十二)11月14日。J向網(wǎng)易索要工資單。網(wǎng)易公司隨后為之提供工資單。

　　以上，為這個事件的基本情況。