網(wǎng)易向被裁員工致歉 其績效確不合格處理過程不妥

　　針對暴力裁員一事，網(wǎng)易午間再發(fā)聲明，對事件的時間線進行了梳理。#網(wǎng)易致歉#以下為網(wǎng)易聲明全文：

　　內(nèi)部說明

　　近日關于網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文反映的離職遭遇一事，引發(fā)巨大討論。此事至此，已非簡單的網(wǎng)易與某個員工的糾紛。因此我們成立了專項事件調(diào)查小組，力圖將事件復原，以給當事人、社會各界以及網(wǎng)易員工一個交代。以下為事情的基本梳理：

　　一)2019年3月底。網(wǎng)易游戲天下事業(yè)部在進行2018年下半年績效溝通時，告知員工J此次績效其考核結果為D，其18年上半年績效為C。根據(jù)此結果，其主管和HR確認其工作能力已不能勝任當前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定。并提出可給予其1個月時間作為緩沖。

　　(注：根據(jù)網(wǎng)易績效評估制度，員工績效為C及以下時，需做績效改進;連續(xù)兩次，可做辭退處理;員工有權針對績效考核結果發(fā)起申訴。)

　　二)4月10日一4月23日。HR先后與J進行了四輪溝通，溝通內(nèi)容為解除與其勞動合同的相關事宜和補償方案，雙方未達成一致。

　　三)4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績效結果發(fā)起申訴。

　　(四)績效發(fā)展組收到申訴后，在約定時間里，邀請J、其主管及相關HR展開三方會談，就其工作量和工作質量等問題進行了溝通。

　　其主管認為，J在工作量和工作質量等方面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務中，有3個在工作質量和設計能力存在明顯缺陷。

　　網(wǎng)易游戲績效發(fā)展組根據(jù)以上事實認為，J在2018下半年績效考核期間，整體表現(xiàn)未能達到部門考核要求。此次復核經(jīng)過HR部門的進一步審核后，于5月13日14時16分，通過郵件方式告知J，對其2018下半年的績效維持原評定結果：D(不及格)的判定。

　　(五)5月13日20時56分。HR通過電子郵件的方式向J發(fā)送了解除勞動合同的協(xié)議文件。

　　(六)5月15日。J通過公司OA系統(tǒng)，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時通過其在系統(tǒng)中提交的材料得知，其于5月13日15時在浙江大學附屬第二醫(yī)院住院治療。

　　(七)五月中旬，在J住院期間。HR通過電話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易HR表現(xiàn)失禮失態(tài)，雙方未達成有效溝通。

　　(八)其后直至8月18日。J一直通過公司OA提交其病假申請，所有申請，其主管與HR均予以批準。HR多次嘗試與之聯(lián)系和溝通，未果。

　　(九)8月18日22時左右。J通過郵件方式，向網(wǎng)易數(shù)名高管提起期望留在網(wǎng)易的訴求。