人民日報關注職場“35歲現(xiàn)象” 一起探索職業(yè)發(fā)展之道

　　保持終身學習的姿態(tài)

　　身處信息化時代，知識、技能以及各類生產(chǎn)要素加速迭代，對個人能力提出了更高要求。不論是35歲左右的職員，還是初入職場的年輕人，都難免會遇到本領恐慌。牢固樹立終身學習的理念，才能適應不斷變化發(fā)展的職場要求。這一點，我在基層法院工作，深有體會。

　　當前，司法領域的改革持續(xù)深化，人民群眾對更好司法服務的期待與日俱增。在一線從事法律工作，不斷提升能力素質(zhì)，才能適應司法實踐的要求。比如，在新領域新業(yè)態(tài)出現(xiàn)了一系列新型違法犯罪和民事糾紛案件，又如大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等信息化工具在司法環(huán)節(jié)的深度應用，等等。這些新現(xiàn)象、新問題，都在倒逼司法從業(yè)者構(gòu)建匹配工作崗位需要的能力素質(zhì)。

　　人的一生只充一次電的時代已經(jīng)過去，只有成為一塊“高效蓄電池”，不間斷地充電，才能持續(xù)地釋放能量。終身學習不僅是突破職場危機的根本途徑，也是每個人應該培養(yǎng)的生活方式。

　　(作者劉永集，系重慶市第三中級人民法院法官助理)