事業(yè)編制和合同制有哪些不同？事業(yè)編和合同制的待遇差多少

　　想要穩(wěn)定的工作很多人都會考慮事業(yè)單位，到事業(yè)單位上班，有編制的和合同制待遇是很不一樣的，具體有哪些不同，一起來看看。

　　事業(yè)單位事業(yè)編和合同制區(qū)別

　　工資開支來源不同(事業(yè)編人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決);福利待遇不同(事業(yè)編人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)自定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);工作晉升不同(事業(yè)編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能)。

　　事業(yè)單位內(nèi)部勞動合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)來別：

　　工資開支來源不同：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

　　福利待遇不同：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)自定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。

　　工作晉升不同：正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能。正式編制人員可以提任副科級職務(wù)，合同制人員不可以。

　　事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。