員工因業(yè)績(jī)差被罰吃辣條進(jìn)醫(yī)院 變態(tài)懲罰令人難以接受

　　一個(gè)月后被要求離職，當(dāng)事人疑因要求賠償引起

　　辣條事件一個(gè)月后，6月24日，在該公司工作一年多的劉小雪毫無征兆地收到了離職通知。

　　“我說這個(gè)事情(吃辣條)對(duì)大家身體造成了傷害都是事實(shí)，也都有醫(yī)院證明，我要求賠償就各種針對(duì)我辭退我。”劉小雪說，公司方給出的理由是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，沒有達(dá)到70分以上，“但是我們部門沒人達(dá)到70分，而且我一直業(yè)績(jī)算好的。”

　　劉小雪對(duì)于自己業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，在多名同事處得到了同樣的反饋。2名以上的劉小雪前同事明確表示，劉小雪的業(yè)績(jī)?cè)诒静块T排名“在平均水平以上”，也有人稱她“業(yè)績(jī)不錯(cuò)”。

　　劉小雪同事B對(duì)她業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)

　　劉小雪同事C事件的描述，以及對(duì)劉小雪業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)

　　“這不是辭退，我覺得這叫做‘優(yōu)化’。”7月7日下午，封面新聞?dòng)浾咧码娢蚩肇?cái)稅服務(wù)有限公司成都分公司業(yè)務(wù)部前負(fù)責(zé)人(現(xiàn)大客戶經(jīng)理)李某嬌，作為劉小雪的前主管，她承認(rèn)辣條事件的真實(shí)性，表示辭退劉小雪不是吃辣條這件事引起的，“主要是她處理這件事的方式方法，感覺對(duì)公司太無情了。當(dāng)然，除了這件事，也(還)有很多(其他的)事。另外，她的業(yè)績(jī)也不全是她自己的業(yè)績(jī)，很多也是分公司轉(zhuǎn)過來的，公司資源什么的。”