夫妻合休產假？衛(wèi)健委答復夫妻合休產假：爭取實現(xiàn)

　　國家衛(wèi)健委

　　對是否延長產假仍有爭議

　　國家衛(wèi)健委在對該建議的答復中表示，2019年4 月，國務院辦公廳印發(fā)《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》，明確"全面落實產假政策，鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間等積極措施，為嬰幼兒照護創(chuàng)造便利條件鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假”。目前，各地正積極探索有利于保障女性權益的休假制度。

　　答復稱，目前，社會對保障女性休假等合法權益是有普遍共識的，但對是否延長產假仍有不小爭議：

　　我國勞動者除享有法定的98天產假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假，同時規(guī)定丈夫享有7-30天的陪產假，并明確工資福利待遇照發(fā)。

　　同時，勞動者在每年115天休息日、節(jié)假日外，根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產假合并使用，這些都在一定程度上增加了生育女職工的休假時間。如果再將產假延長至365天，勢必會增加用人單位用工成本，導致女職工返崗難度加大；一些用人單位為規(guī)避產假不落實責任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業(yè)歧視加劇。

　　國家衛(wèi)健委

　　多元統(tǒng)籌設置男女生育假期

　　如何來推動完善女性休假制度？答復中表示，很多國家已經(jīng)認識到生育假期設置并非越長越好，而是要多元統(tǒng)籌設置男女生育假期，強調父母雙方的共同責任，因此，可以從四個方面推動完善女性休假制度：

　　一是大力宣傳新型婚育文化，營造夫妻平等氛圍，促進夫妻共同承擔家庭責任，在全社會形成夫妻合休產假的輿論氛圍。

　　二是會同相關部門開展專題研究，全面論證夫妻合休產假的可行性和操作性。

　　三是應分步穩(wěn)妥推進，先爭取實現(xiàn)夫妻合休產假，在此基礎上，根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平，再適時推動延長產假。

　　除此之外，還可以通過大力發(fā)展普惠性托育服務，在女性休假結束后提供更多的嬰幼兒照護選擇；探索核心工作時間、工時銀行、工作分擔制、彈性工作地點等多種形式的彈性工作制，滿足女職工多樣化需求。

　　國家衛(wèi)健委表示，將加強與相關部門的溝通協(xié)調，推動有關問題研究，適時向立法機關及有關部門提出完善假期制度的意見建議，促進生育類假期制度更好滿足人民需要。