2021年延遲退休年齡最新消息 漸進(jìn)式延遲退休怎么實(shí)施

　　政策如何落地?

　　很顯然，面對(duì)不同社會(huì)群體的養(yǎng)老訴求，“勞動(dòng)光榮”的價(jià)值觀充其量只能為延遲退休的實(shí)施增加政策注解，但要落地恐怕需要更多政策的配合。

　　國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心信息部部長(zhǎng)姜春力就建議，遲領(lǐng)取養(yǎng)老金增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，提前領(lǐng)取適度扣減，形成利益調(diào)節(jié)機(jī)制。在現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法中已體現(xiàn)“多繳多得”的情況下，進(jìn)一步強(qiáng)化“長(zhǎng)繳多得”的制定激勵(lì)延遲養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡政策。

　　采取措施促進(jìn)大齡人員就業(yè)。大齡就業(yè)人口主要指50-65歲人群，他們職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、忠誠(chéng)度高，但勞動(dòng)能力逐漸下降，就業(yè)出現(xiàn)困難，需要國(guó)家和社會(huì)提供幫助。增加大齡人口就業(yè)，可以在國(guó)家進(jìn)入老齡社會(huì)后增加勞動(dòng)力供給。為推動(dòng)大齡人員就業(yè)，在政策上應(yīng)采取必要的鼓勵(lì)措施。

　　同時(shí)健全養(yǎng)老保障法律法規(guī)。國(guó)民何時(shí)進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，受個(gè)人健康、學(xué)歷、職業(yè)和家庭的影響，屬于個(gè)人行為。目前，雖然國(guó)家規(guī)定了退休年齡，但有一些人員在退休后繼續(xù)工作。因此，國(guó)家應(yīng)用法律規(guī)定領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的年齡，以調(diào)節(jié)提前領(lǐng)取和推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金人員的利益，而不必過多干預(yù)大齡人員退出勞動(dòng)力市場(chǎng)問題。

　　蔡昉也建議從設(shè)計(jì)養(yǎng)老金支付方式和加強(qiáng)在職培訓(xùn)等方面入手，提高老年人的實(shí)際勞動(dòng)參與率，出臺(tái)延遲法定退休年齡的時(shí)間表路線圖。養(yǎng)老金支付方式的設(shè)計(jì)重在增強(qiáng)老年人勞動(dòng)參與的積極性和延遲退休的有利性，加強(qiáng)在職培訓(xùn)著眼于提高老年勞動(dòng)力的勞動(dòng)技能和就業(yè)能力。

　　“讓國(guó)民了解人口老齡化社會(huì)面臨的問題。通過多種途徑宣傳延遲退休的方案和措施，讓政府、企業(yè)和公民共同參與延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金法定年齡準(zhǔn)備工作，減少政策實(shí)施的社會(huì)阻力和成本。”姜春力稱。