2021延遲退休最新消息 漸進式延遲退休什么時候實施

　　政策如何落地?

　　很顯然，面對不同社會群體的養(yǎng)老訴求，“勞動光榮”的價值觀充其量只能為延遲退休的實施增加政策注解，但要落地恐怕需要更多政策的配合。

　　國際經濟交流中心信息部部長姜春力就建議，遲領取養(yǎng)老金增加養(yǎng)老保險待遇，提前領取適度扣減，形成利益調節(jié)機制。在現行養(yǎng)老金計發(fā)辦法中已體現“多繳多得”的情況下，進一步強化“長繳多得”的制定激勵延遲養(yǎng)老金領取年齡政策。

　　采取措施促進大齡人員就業(yè)。大齡就業(yè)人口主要指50-65歲人群，他們職業(yè)經驗豐富、忠誠度高，但勞動能力逐漸下降，就業(yè)出現困難，需要國家和社會提供幫助。增加大齡人口就業(yè)，可以在國家進入老齡社會后增加勞動力供給。為推動大齡人員就業(yè)，在政策上應采取必要的鼓勵措施。

　　同時健全養(yǎng)老保障法律法規(guī)。國民何時進入和退出勞動力市場，受個人健康、學歷、職業(yè)和家庭的影響，屬于個人行為。目前，雖然國家規(guī)定了退休年齡，但有一些人員在退休后繼續(xù)工作。因此，國家應用法律規(guī)定領取全額養(yǎng)老金的年齡，以調節(jié)提前領取和推遲領取養(yǎng)老金人員的利益，而不必過多干預大齡人員退出勞動力市場問題。

　　蔡昉也建議從設計養(yǎng)老金支付方式和加強在職培訓等方面入手，提高老年人的實際勞動參與率，出臺延遲法定退休年齡的時間表路線圖。養(yǎng)老金支付方式的設計重在增強老年人勞動參與的積極性和延遲退休的有利性，加強在職培訓著眼于提高老年勞動力的勞動技能和就業(yè)能力。

　　“讓國民了解人口老齡化社會面臨的問題。通過多種途徑宣傳延遲退休的方案和措施，讓政府、企業(yè)和公民共同參與延遲領取養(yǎng)老金法定年齡準備工作，減少政策實施的社會阻力和成本。”姜春力稱。