杭州一女子生三孩后被開除 單位：違反計劃生育

　　【杭州一女子生三孩后被開除 單位：違反計劃生育】2020年8月，杭州李女士生下第三個孩子。同年12月，李女士收到原單位杭州蕭山區(qū)人民政府河莊街道辦事處出具的《解除勞動合同證明書》。李女士認為，原單位以“違反計劃生育相關規(guī)定生育第三胎”為由，將尚處法定哺乳期的自己開除，違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，后李女士申請勞動仲裁請求原單位支付賠償金及拖欠工資、年終獎等共計146000元。

　　對此，河莊街道辦事處稱，李女士為專職社區(qū)工作者，從事計劃生育相關工作，在此情形下，李女士違反計劃生育相關規(guī)定生育第三胎，給街道辦造成了極其嚴重的影響。

　　3月29日，李女士告訴記者，其仲裁請求于3月9日被駁回后，她已向蕭山區(qū)人民法院提起訴訟。

　　李女士：產(chǎn)假結(jié)束后收到《解除勞動合同證明書》

　　據(jù)李女士介紹，她于2009年大學畢業(yè)后，作為“大學生村官”進入蕭山區(qū)河莊街道辦事處城隍廟社區(qū)工作。2012年10月，她被調(diào)至河莊街道辦下轄的建設村村委會工作。2013年4月，她的第一個孩子出生。2016年2月，因個人發(fā)展原因她提出離職，“去創(chuàng)業(yè)了”。

　　2017年8月，李女士生下第二個孩子。同年11月，李女士返回河莊街道辦事處（以下簡稱：街道辦）工作，“大概七八月份接到街道辦電話讓我回去工作，因為大學生村官離職未滿三年可以轉(zhuǎn)為社區(qū)工作者。我在衛(wèi)生與計劃生育科室。”

　　2019年，李女士再次懷孕，她打算將意外懷上的第三胎生下來。2020年8月，李女士生下第三個孩子，“90天的產(chǎn)假休滿后，我主動到單位上班，黨建辦的負責人跟我說產(chǎn)假是128天，讓我休滿128天再來，到時候給我辦（離職）手續(xù)。”同年12月16日，她收到原單位出具的《解除勞動合同證明書》，李女士認為，當時她尚處法定哺乳期內(nèi)，此舉涉嫌違反《勞動合同法》的相關規(guī)定。

　　李女士向新京報記者提供的《解除勞動合同證明書》顯示，李女士于2017年11月1日至2020年12月14日在河莊街道辦事處工作�，F(xiàn)因違反《浙江省人口與計劃生育條例》第17條、第18條，根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》第44條“不符合法定條件多生育的，除按照本條例規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費外，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處降級以上的處分，直至開除公職”。

　　另據(jù)《杭州市專職社區(qū)工作者管理實施辦法》[杭社建（2019）2號]第25條第6項“有違反其他法律規(guī)定或文件政策規(guī)定的情形的應退出專職社區(qū)工作者隊伍”的規(guī)定，李女士被要求于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊伍，工資發(fā)放到2020年7月，社保和公積金交到2020年12月。

　　《解除勞動合同證明書》上寫明“經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同”。乙方簽字處附有李女士的全名。

　　對此，李女士表示，雖然她簽了字，“但這并不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，實際上是（街道辦）單方面辭退我。”