成都男性家務(wù)時(shí)間超過女性 女性仍遭遇升職難

　　原標(biāo)題：女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查:投入家務(wù)時(shí)間 成都男性超過女性

　　四海網(wǎng)訊 近年來，隨著女性自我意識(shí)的覺醒，和社會(huì)上性別平等意識(shí)的加強(qiáng)，女性要求在職場(chǎng)上和男性擁有同等權(quán)利和機(jī)會(huì)，似乎已經(jīng)被認(rèn)為是天經(jīng)地義的合理要求。4月25日，由智聯(lián)招聘與聯(lián)合國(guó)婦女署共同主辦的2019“她世界她力量”中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇在成都舉行，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布的《2019中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，女性上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達(dá)81.3%，女性僅有18.7%。需要強(qiáng)調(diào)的是，“95后”新生代人群正成為推動(dòng)性別平等實(shí)現(xiàn)的重要力量。

　　生育負(fù)擔(dān)與經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)讓職業(yè)女性難兩全

　　近日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)文，責(zé)令招聘不得限定性別，不得差別化地提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)女性平等就業(yè)。智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)表示，此次調(diào)研報(bào)告顯現(xiàn)出最需要關(guān)注的方面是，隨著近年來國(guó)內(nèi)職場(chǎng)中越來越多的女性獲得與男性均等的勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也出現(xiàn)了不少女性在求職、向上晉升過程中感受到性別歧視。

　　調(diào)研報(bào)告指出，女性上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達(dá)81.3%，女性僅有18.7%。究其原因，生育帶給女性的負(fù)擔(dān)依然是企業(yè)將女性拒之門外的核心原因。在晉升受阻的歸因方面，成都女性選擇“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”的比例是男性的3.9倍，選擇“性別歧視”的比例是男性的6倍。

　　女性在職場(chǎng)硝煙中廝殺，一些人不得不舍棄小家，顧全事業(yè)。調(diào)研報(bào)告顯示，76%的男性認(rèn)為婚姻是必需品，女性只有49%，基于此，女性的單身比例為71%，男性僅66%。

　　“女人就該相夫教子”等觀念正被顛覆

　　報(bào)告顯示，在性別觀念的認(rèn)同度比較上，圍繞“男性和女性擁有平等的權(quán)利和發(fā)展機(jī)會(huì)，可以自由發(fā)展個(gè)人能力”和“女人要外出工作，有自己的事業(yè)”這兩個(gè)話題，女性調(diào)研對(duì)象認(rèn)同度分別達(dá)到92.1%和96.6%，男性對(duì)此的認(rèn)同度也達(dá)到92.0%和80.1%，反映出傳統(tǒng)上以男性為主的觀念正在被顛覆，不僅女性意識(shí)逐漸覺醒并付諸行動(dòng)，男性也開始認(rèn)同兩性均等的社會(huì)家庭貢獻(xiàn)機(jī)會(huì)。

　　調(diào)研報(bào)告突出強(qiáng)調(diào)，“95后”新生代人群將成為推動(dòng)性別平等實(shí)現(xiàn)的重要力量，他們對(duì)于性別觀念的認(rèn)識(shí)更加正確，更加認(rèn)可“獨(dú)立自主”作為衡量女性成功的標(biāo)準(zhǔn)。其中，對(duì)于以上兩個(gè)話題，“95后”女性調(diào)研對(duì)象認(rèn)同度分別達(dá)到95.2%和96.9%，對(duì)于“男性和女性擁有平等的權(quán)利和發(fā)展機(jī)會(huì)，可以自由發(fā)展個(gè)人能力”這個(gè)話題，“95后”男性調(diào)研對(duì)象也表達(dá)出高達(dá)93.8%的認(rèn)同。

　　“新生代力量正在為當(dāng)代中國(guó)職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)性別平等帶來巨大推動(dòng)力量。”李強(qiáng)表示，觀念的改變隨之而來的，是男性和女性以合作者身份出現(xiàn)的職場(chǎng)多元化，這將給職場(chǎng)生態(tài)帶來更加包容和開放的氛圍，加快職場(chǎng)性別平等的實(shí)現(xiàn)進(jìn)程。

　　李強(qiáng)認(rèn)為，近幾年刮起的“中性革命”風(fēng)潮正在改變主流文化，男女的性別設(shè)定不再限制個(gè)體發(fā)展，“女人就該相夫教子”等傳統(tǒng)觀念正在被顛覆，對(duì)比2018年的數(shù)據(jù)，今年的數(shù)據(jù)反饋男性也在歸回家庭，男性跟女性投入家庭的時(shí)間差距從15%縮減為7%。特別值得一提的是，就成都而言男性投入家務(wù)的時(shí)間已經(jīng)超過了女性。“從根本上改善女性的發(fā)展環(huán)境，還應(yīng)從生育成本這一本質(zhì)根源著手，將注意力聚焦在女性投入在生育上的不計(jì)報(bào)酬的隱性付出，并將男性、雇主、社會(huì)力量、政府等多個(gè)責(zé)任方納入進(jìn)來，各司其職，不僅享受生育的權(quán)利，也承擔(dān)起相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，才能破冰前行。”