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海爾員工下跪求轉崗是怎么回事?海爾午休門事件持續(xù)發(fā)酵

2019-09-10 16:29:24來源:四海網綜合中新經緯

  

       近日,因被曝出將4名飯后午休的工作人員開除,海爾集團陷入了輿論的漩渦中。

  在海爾的回應中,4名被開除的員工是于工作時間在公共接待場所睡覺,而非在休息時間午睡。海爾方面還表示,公司的制度及其制定的《員工行為規(guī)范》既符合我國法律法規(guī),也通過了海爾集團及各法人公司職代會的討論。

  但許多網友對上述回應并不買賬。截至目前,關于海爾的用工爭議仍在持續(xù)發(fā)酵。

  日均工作15小時,有人下跪求轉崗

  《財經天下》周刊此前報道過海爾內部沒有午休、只有30分鐘午飯時間。此外,知情人士表示實習生一天需要工作12小時,10人工作僅5人分擔,工作強度很高。

  海爾的前員工劉晴(化名)也告訴《財經天下》周刊,實習生一天工作12小時很正常,正式員工每天平均工作時間在15小時左右。“基層員工最累,每小時薪資8~10元。”

  “上班時間如果少于12個小時,屬于早退。雖然表面上要求9點打卡上班,但實際上早上7點就要到公司,要拍照發(fā)工作群。平均下班時間都在22點以后,大約22:30才能回家,偶爾還要通宵。”劉晴說。

  在前一天加班到深夜的情況下,不僅沒有加班費,而且第二天依舊要準時上班。劉晴補充道:“如果7點不到崗,領導會打電話問到哪了。”

  另一位海爾的前員工吳柳(化名)也表示,“每天工作12個小時是家常便飯,我曾經連續(xù)上過22個夜班。”

  不僅每天工作時間過長,而且除了集團的員工可以周日休息,各地小微團隊的員工全年幾乎無休。

  劉晴告訴《財經天下》周刊,他曾經連續(xù)半年上班。“入職的時候說是彈性工作制,但進去之后,發(fā)現周六、日是‘默認式加班’的。每周五下午,需要在工作群里報備自己在本周六、日的工作安排。到了周六、日早晨,要根據群里的口令反饋現場工作照片,節(jié)假日也是如此。”

  “如果被查出沒去上班,可能會連累直屬上級被通報批評、罰款。海爾的制度是‘連坐制’,下屬犯錯,要連著上司一起懲罰。罰款500元起,多的還有罰3000元的。”劉晴說。

  “大年初一、初二都需要代替上司去慰問同事,并且需要自拍照片反饋到工作群。每年就這期間能勉強休息,且不超過三天。”劉晴無奈地說道。

  另一位知情人士印證了這一說法,他表示其在海爾上班的朋友“全年只有過年休息,平時一天三遍定位打卡,經常做表格到深夜,一天接不完的電話”。

  在生活長期被工作占據的情況下,部分員工的個人生活、家庭關系出現變化。

  一位海爾員工的孩子表示:“從小被班主任認為是單親家庭的孩子。”一位海爾員工的女友也表示,“和男朋友就見不到面”。

  更令人揪心的是,在高強度的工作壓力下,可能會導致身體不適。

  “就跟動物一樣。有段時間嘔吐、起瘡、發(fā)燒,還有同事抑郁想死的。”劉晴說道,“有的女孩子用涼水沖澡,想引起發(fā)燒去就醫(yī),換得短暫的休息,甚至有男生向領導下跪求轉崗”。

  還讓劉晴感到氣憤的是海爾內部的罵人文化。他表示自己業(yè)績好所以沒被罵過,其他同事多多少少都有被“問候家人”的經歷。“有血性的員工會打一架,沒有的就低頭被罵,一臉機械麻木。”知乎上有網友也印證了這一說法,“領導罵罵咧咧很正常,經常聽到很大聲的罵人”。

  最終,劉晴無法忍受,選擇了辭職。“離職申請了3次,拖了半年才給批。”劉晴補充道,7月底,還有在職同事找他咨詢如何辭職。

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