海爾員工下跪求轉(zhuǎn)崗是怎么回事？海爾午休門事件持續(xù)發(fā)酵

       近日，因被曝出將4名飯后午休的工作人員開除，海爾集團(tuán)陷入了輿論的漩渦中。

　　在海爾的回應(yīng)中，4名被開除的員工是于工作時(shí)間在公共接待場所睡覺，而非在休息時(shí)間午睡。海爾方面還表示，公司的制度及其制定的《員工行為規(guī)范》既符合我國法律法規(guī)，也通過了海爾集團(tuán)及各法人公司職代會(huì)的討論。

　　但許多網(wǎng)友對(duì)上述回應(yīng)并不買賬。截至目前，關(guān)于海爾的用工爭議仍在持續(xù)發(fā)酵。

　　日均工作15小時(shí)，有人下跪求轉(zhuǎn)崗

　　《財(cái)經(jīng)天下》周刊此前報(bào)道過海爾內(nèi)部沒有午休、只有30分鐘午飯時(shí)間。此外，知情人士表示實(shí)習(xí)生一天需要工作12小時(shí)，10人工作僅5人分擔(dān)，工作強(qiáng)度很高。

　　海爾的前員工劉晴(化名)也告訴《財(cái)經(jīng)天下》周刊，實(shí)習(xí)生一天工作12小時(shí)很正常，正式員工每天平均工作時(shí)間在15小時(shí)左右。“基層員工最累，每小時(shí)薪資8～10元。”

　　“上班時(shí)間如果少于12個(gè)小時(shí)，屬于早退。雖然表面上要求9點(diǎn)打卡上班，但實(shí)際上早上7點(diǎn)就要到公司，要拍照發(fā)工作群。平均下班時(shí)間都在22點(diǎn)以后，大約22:30才能回家，偶爾還要通宵。”劉晴說。

　　在前一天加班到深夜的情況下，不僅沒有加班費(fèi)，而且第二天依舊要準(zhǔn)時(shí)上班。劉晴補(bǔ)充道：“如果7點(diǎn)不到崗，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)打電話問到哪了。”

　　另一位海爾的前員工吳柳(化名)也表示，“每天工作12個(gè)小時(shí)是家常便飯，我曾經(jīng)連續(xù)上過22個(gè)夜班。”

　　不僅每天工作時(shí)間過長，而且除了集團(tuán)的員工可以周日休息，各地小微團(tuán)隊(duì)的員工全年幾乎無休。

　　劉晴告訴《財(cái)經(jīng)天下》周刊，他曾經(jīng)連續(xù)半年上班。“入職的時(shí)候說是彈性工作制，但進(jìn)去之后，發(fā)現(xiàn)周六、日是‘默認(rèn)式加班’的。每周五下午，需要在工作群里報(bào)備自己在本周六、日的工作安排。到了周六、日早晨，要根據(jù)群里的口令反饋現(xiàn)場工作照片，節(jié)假日也是如此。”

　　“如果被查出沒去上班，可能會(huì)連累直屬上級(jí)被通報(bào)批評(píng)、罰款。海爾的制度是‘連坐制’，下屬犯錯(cuò)，要連著上司一起懲罰。罰款500元起，多的還有罰3000元的。”劉晴說。

　　“大年初一、初二都需要代替上司去慰問同事，并且需要自拍照片反饋到工作群。每年就這期間能勉強(qiáng)休息，且不超過三天。”劉晴無奈地說道。

　　另一位知情人士印證了這一說法，他表示其在海爾上班的朋友“全年只有過年休息，平時(shí)一天三遍定位打卡，經(jīng)常做表格到深夜，一天接不完的電話”。

　　在生活長期被工作占據(jù)的情況下，部分員工的個(gè)人生活、家庭關(guān)系出現(xiàn)變化。

　　一位海爾員工的孩子表示：“從小被班主任認(rèn)為是單親家庭的孩子。”一位海爾員工的女友也表示，“和男朋友就見不到面”。

　　更令人揪心的是，在高強(qiáng)度的工作壓力下，可能會(huì)導(dǎo)致身體不適。

　　“就跟動(dòng)物一樣。有段時(shí)間嘔吐、起瘡、發(fā)燒，還有同事抑郁想死的。”劉晴說道，“有的女孩子用涼水沖澡，想引起發(fā)燒去就醫(yī)，換得短暫的休息，甚至有男生向領(lǐng)導(dǎo)下跪求轉(zhuǎn)崗”。

　　還讓劉晴感到氣憤的是海爾內(nèi)部的罵人文化。他表示自己業(yè)績好所以沒被罵過，其他同事多多少少都有被“問候家人”的經(jīng)歷。“有血性的員工會(huì)打一架，沒有的就低頭被罵，一臉機(jī)械麻木。”知乎上有網(wǎng)友也印證了這一說法，“領(lǐng)導(dǎo)罵罵咧咧很正常，經(jīng)常聽到很大聲的罵人”。

　　最終，劉晴無法忍受，選擇了辭職。“離職申請(qǐng)了3次，拖了半年才給批。”劉晴補(bǔ)充道，7月底，還有在職同事找他咨詢?nèi)绾无o職。