護(hù)士不夠護(hù)工來湊背后 有必要花錢請(qǐng)護(hù)工嗎

　　沈陽(yáng)某三甲醫(yī)院病房護(hù)士長(zhǎng)姜艷告訴記者，護(hù)工替代不了護(hù)士。醫(yī)學(xué)護(hù)理不僅僅是打針發(fā)藥，還包括護(hù)理處方、康復(fù)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等。在臨床實(shí)踐中，護(hù)士還扮演著重癥監(jiān)護(hù)、感染控制、突發(fā)急救等角色，而護(hù)工只是生活的照顧者。“前者要求消毒滅菌，而后者由于工作性質(zhì)不可避免接觸細(xì)菌。任何醫(yī)院都不會(huì)讓一個(gè)人給病人倒完大小便再去打針，所以護(hù)工和護(hù)士不能替代彼此。”

　　無陪護(hù)病房推行難

　　針對(duì)護(hù)工價(jià)高百姓負(fù)擔(dān)不起、醫(yī)療糾紛頻出等問題，2010年，國(guó)家出臺(tái)《優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，要求三級(jí)醫(yī)院全面推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。旨在“不依賴患者家屬或家屬自聘護(hù)工護(hù)理患者，明顯降低陪護(hù)率”，減輕住院患者的護(hù)理支出和家屬的負(fù)擔(dān)。然而，這種“無陪護(hù)病房”推行難度不小。

　　“干的和護(hù)工一樣多，收入?yún)s差一倍。”王博曾是沈陽(yáng)一家二甲醫(yī)院急診科男護(hù)士。工作第一年每月1600元，第三年漲到每月3000元。與之相比，只接受過簡(jiǎn)單培訓(xùn)的護(hù)工干滿3年每月能掙6000元。“好歹我也是正經(jīng)大學(xué)的本科畢業(yè)生，連房子都買不起。”護(hù)理部主任陳婉君告訴記者，該醫(yī)院共有護(hù)士107名，平均一個(gè)護(hù)士照顧6個(gè)患者，去年招了20個(gè)護(hù)理專業(yè)的大學(xué)生，走了10人，每年流失率在10%。