護(hù)士不夠護(hù)工來(lái)湊背后 有必要花錢(qián)請(qǐng)護(hù)工嗎

　　《中國(guó)護(hù)士群體發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，77.5%的護(hù)士月收入低于5000元，37.6%低于3000元。

　　該醫(yī)院曾研究推行‘優(yōu)質(zhì)護(hù)理’，要求每位患者入院后都有‘管床護(hù)士’全程負(fù)責(zé)，從每天三次巡視、觀(guān)察患者情況，到患者的心理、健康教育。甚至如果患者及家屬不愿請(qǐng)護(hù)工，喂飯、翻身、擦身等生活護(hù)理護(hù)士也要協(xié)助。“這無(wú)疑讓工作量翻倍，而工資沒(méi)變化。”王博說(shuō)。最終，遭到醫(yī)院護(hù)士全員反對(duì)，只能在特護(hù)病房推行。

　　醫(yī)院“重醫(yī)療、輕護(hù)理”的觀(guān)念盛行也傷了護(hù)士們的心。“聘護(hù)士是賠錢(qián)不賺錢(qián)，既不能像專(zhuān)家那樣吸引患者看病，也不能像普通醫(yī)師‘開(kāi)方’帶來(lái)效益。很多醫(yī)院把護(hù)士當(dāng)作服務(wù)性人員，也是‘減員增效’的首選。”陳婉君說(shuō)。

　　護(hù)工是在醫(yī)院里，受雇于患者或家屬，協(xié)助護(hù)士對(duì)患者進(jìn)行日常護(hù)理和幫助的工作人員。在護(hù)士人手不足的情況下，迫使患者及家屬雇傭護(hù)工成了必然。

　　為何技能水平比護(hù)士差，卻賺的比護(hù)士多?陳婉君解釋說(shuō)：“護(hù)工大部分要24小時(shí)貼身看護(hù)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，沒(méi)人愿意干，市場(chǎng)調(diào)節(jié)下價(jià)格要高。護(hù)士崗位是編制內(nèi)的，護(hù)理費(fèi)多年沒(méi)長(zhǎng)，工資漲幅緩慢。還有部分‘合同護(hù)士’，更是工資很低。因此，反差凸顯。”