職場遇小人怎么辦？教你如何應(yīng)對職場小人

　　4、EQ低，情緒化

　　因?yàn)樾∈虑榫颓榫w低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團(tuán)隊(duì)中很容易把不良情緒轉(zhuǎn)移給其他人，進(jìn)而影響整體的工作氛圍。

　　大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到問題的時(shí)候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問題本身上面，甚至他們會(huì)毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。

　　應(yīng)對：能夠讓你看穿他心理活動(dòng)的人，實(shí)際上并無什么心機(jī)。而且他的情緒化，大多與事情有關(guān)，倒不一定是故意針對某個(gè)人的。如果你有時(shí)間有耐心，說幾句好話安撫一下，會(huì)對他起到很大幫助;如果你也沒那個(gè)閑工夫，那么讓他自己先冷靜冷靜好了。