足協(xié)降薪倡議書發(fā)布 建議減薪30%至50%

　　二、薪酬調整的適用周期、合同及薪酬類型

　　7。建議本次薪酬調整的適用周期為2020年3月1日起至2020賽季各級聯(lián)賽開始前一周止，即俱樂部與球員、教練員協(xié)商調整該段時期內的薪酬及其支付方案。

　　8。適用于本次薪酬調整的合同，建議應為各俱樂部與球員、教練員在2020年3月1日（中超、中甲）或3月3日（中乙）之前簽訂的符合中國足協(xié)相關規(guī)定的合同，如工作合同、肖像權合同、贊助合同等。

　　9。本次可適用于調整的薪酬，建議應為上述第8條列舉合同項下球員或教練員的應得款項。

　　三、適度調整或延遲支付部分薪酬

　　10。在雙方約定的薪酬調整周期內，建議俱樂部與所有球員、教練員協(xié)商確定薪酬調整的幅度；建議參考比例為30%至50%之間，但具體方案應由俱樂部與球員根據實際情況協(xié)商一致。

　　11。俱樂部根據現(xiàn)金流情況，可考慮與球員、教練員協(xié)商于聯(lián)賽開始前延遲支付部分薪資的方案；但建議俱樂部應確保延遲支付的比例不超過原合同約定薪酬金額的30%，且延遲支付的部分應在聯(lián)賽開始后90個自然日內補齊。

　　12。根據國際足聯(lián)《指南》提出的指導原則，如俱樂部未能通過有效的協(xié)商機制與球員或教練員就調整原合同條款達成一致從而考慮按照本俱樂部的統(tǒng)一方案單方面做出調整的，俱樂部尤其應當整理、提供充分的材料用以證明或說明：

　　1）俱樂部已盡力嘗試與該球員或教練員友好協(xié)商達成一致

　　2）俱樂部的實際經濟狀況

　　3）薪酬調整的幅度屬于合理范疇

　　4）實施調整后，球員或教練員的凈收入水平情況

　　5）俱樂部的單方調整方案是否適用于全隊

　　13。如俱樂部在友好協(xié)商未果的情況下單方面調整球員、教練的薪酬及支付方案的，應向該球員或教練按時、足額支付調整后的薪酬。

　　14。對稅后月收入少于或等于10，000元人民幣的球員及教練員，不建議俱樂部調整其薪酬；對稅后月收入少于或等于20，000元人民幣的球員及教練員，不建議俱樂部延遲支付其任何比例的薪酬。