足協(xié)降薪倡議書發(fā)布 建議減薪30%至50%

　　二、薪酬調(diào)整的適用周期、合同及薪酬類型

　　7。建議本次薪酬調(diào)整的適用周期為2020年3月1日起至2020賽季各級聯(lián)賽開始前一周止，即俱樂部與球員、教練員協(xié)商調(diào)整該段時期內(nèi)的薪酬及其支付方案。

　　8。適用于本次薪酬調(diào)整的合同，建議應為各俱樂部與球員、教練員在2020年3月1日（中超、中甲）或3月3日（中乙）之前簽訂的符合中國足協(xié)相關(guān)規(guī)定的合同，如工作合同、肖像權(quán)合同、贊助合同等。

　　9。本次可適用于調(diào)整的薪酬，建議應為上述第8條列舉合同項下球員或教練員的應得款項。

　　三、適度調(diào)整或延遲支付部分薪酬

　　10。在雙方約定的薪酬調(diào)整周期內(nèi)，建議俱樂部與所有球員、教練員協(xié)商確定薪酬調(diào)整的幅度；建議參考比例為30%至50%之間，但具體方案應由俱樂部與球員根據(jù)實際情況協(xié)商一致。

　　11。俱樂部根據(jù)現(xiàn)金流情況，可考慮與球員、教練員協(xié)商于聯(lián)賽開始前延遲支付部分薪資的方案；但建議俱樂部應確保延遲支付的比例不超過原合同約定薪酬金額的30%，且延遲支付的部分應在聯(lián)賽開始后90個自然日內(nèi)補齊。

　　12。根據(jù)國際足聯(lián)《指南》提出的指導原則，如俱樂部未能通過有效的協(xié)商機制與球員或教練員就調(diào)整原合同條款達成一致從而考慮按照本俱樂部的統(tǒng)一方案單方面做出調(diào)整的，俱樂部尤其應當整理、提供充分的材料用以證明或說明：

　　1）俱樂部已盡力嘗試與該球員或教練員友好協(xié)商達成一致

　　2）俱樂部的實際經(jīng)濟狀況

　　3）薪酬調(diào)整的幅度屬于合理范疇

　　4）實施調(diào)整后，球員或教練員的凈收入水平情況

　　5）俱樂部的單方調(diào)整方案是否適用于全隊

　　13。如俱樂部在友好協(xié)商未果的情況下單方面調(diào)整球員、教練的薪酬及支付方案的，應向該球員或教練按時、足額支付調(diào)整后的薪酬。

　　14。對稅后月收入少于或等于10，000元人民幣的球員及教練員，不建議俱樂部調(diào)整其薪酬；對稅后月收入少于或等于20，000元人民幣的球員及教練員，不建議俱樂部延遲支付其任何比例的薪酬。