足協(xié)降薪倡議書(shū)發(fā)布 建議減薪30%至50%

　　北京時(shí)間5月8日，中國(guó)足協(xié)官方正式發(fā)布了《關(guān)于男足職業(yè)俱樂(lè)部與所屬球員、教練員合理調(diào)整薪酬、共克時(shí)艱的倡議書(shū)》。

　　各中超、中甲、中乙俱樂(lè)部、各職業(yè)球員及教練員：

　　新冠肺炎疫情對(duì)我國(guó)各行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生了不同程度影響，足球行業(yè)同樣受到?jīng)_擊。因本年度各級(jí)職業(yè)聯(lián)賽被迫延期，俱樂(lè)部無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，市場(chǎng)收入微薄、人員成本高昂，經(jīng)濟(jì)壓力不斷增大。

　　為保障俱樂(lè)部的生存并維持基本運(yùn)營(yíng)，各級(jí)俱樂(lè)部與球員、教練員應(yīng)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱。為此，中國(guó)足協(xié)應(yīng)各級(jí)俱樂(lè)部的普遍要求，就職業(yè)球員、教練員在疫情期間合理調(diào)整合同薪酬的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了多番調(diào)研、討論，并與國(guó)際足聯(lián)進(jìn)行了有效的溝通。

　　根據(jù)國(guó)際足聯(lián)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠疫情足球管理問(wèn)題指南》（Covid-19 Football Regulatory Issues）（以下稱“《指南》”）提出的原則，綜合考慮我國(guó)俱樂(lè)部的整體經(jīng)濟(jì)狀況、協(xié)議履行情況等因素，中國(guó)足協(xié)在廣泛聽(tīng)取俱樂(lè)部代表、球員和教練員代表，以及法律專業(yè)人士意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就疫情期間適度調(diào)整球員及教練合同及薪酬的事宜，向各級(jí)俱樂(lè)部、球員和教練員發(fā)出如下倡議：

　　一、堅(jiān)持友好協(xié)商，互敬互信

　　1。各俱樂(lè)部可與所屬球員、教練員就疫情期間調(diào)整合同薪酬的事宜進(jìn)行平等、友好的協(xié)商，尋求共同應(yīng)對(duì)困難的解決方案。

　　2。已內(nèi)部建立工會(huì)的俱樂(lè)部，建議通過(guò)工會(huì)進(jìn)行對(duì)話、集體協(xié)商，充分聽(tīng)取球員、教練員的意見(jiàn)，共同約定薪酬調(diào)整方案。

　　3。內(nèi)部未建立工會(huì)的俱樂(lè)部，建議就薪酬調(diào)整與球員、教練員進(jìn)行單獨(dú)或者集體協(xié)商。俱樂(lè)部選擇集體協(xié)商的，應(yīng)以書(shū)面方式告知球員和教練員擁有推選代表進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利。在球員和教練員推舉代表后，俱樂(lè)部應(yīng)由其法定代表人或書(shū)面委托的其他人員與球員和教練員代表進(jìn)行協(xié)商。

　　4。以上情形同時(shí)適用于俱樂(lè)部所屬的外籍球員和教練員，由雙方參考國(guó)際足聯(lián)《指南》和中國(guó)足協(xié)倡議積極協(xié)商，彼此理解和支持。

　　5。如俱樂(lè)部已租出球員至其他國(guó)內(nèi)俱樂(lè)部且約定雙方共同承擔(dān)該球員薪酬的，建議俱樂(lè)部與球員三方同步溝通，根據(jù)租借協(xié)議的具體約定商討方案。

　　6。如俱樂(lè)部租出球員至海外俱樂(lè)部或從海外俱樂(lè)部租入球員，建議根據(jù)租借協(xié)議的具體約定，與對(duì)方俱樂(lè)部及球員本人共同協(xié)商。