在深圳實(shí)施強(qiáng)制休假制度的新規(guī)定能否實(shí)施令人擔(dān)憂

可能每個(gè)公司的工作制度都不一樣，就像每個(gè)企業(yè)給員工安排的休假制度也不一樣，有的是按照國(guó)家法定節(jié)假日，有的公司不這么執(zhí)行，有的實(shí)行雙休，有的只休單休或者單休雙休。近日，媒體報(bào)道稱，深圳實(shí)施了強(qiáng)制休假制度，但新規(guī)定能否到位令人擔(dān)憂。

工作制度由各企業(yè)自行確定，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)報(bào)道，10月29日，深圳市實(shí)施強(qiáng)制休假制度的相關(guān)規(guī)定正式表決通過(guò)，將于2021年1月1日起正式實(shí)施。之所以提出強(qiáng)制休假制度，是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，讓他們有更多的休息時(shí)間，空出時(shí)間。

強(qiáng)制休假恐難落實(shí)到位

據(jù)報(bào)道，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》明確表示，從明年開(kāi)始，深圳將實(shí)施強(qiáng)制休假制度。許多人聽(tīng)到這個(gè)消息仍然很高興，但新規(guī)定能否到位令人擔(dān)憂。很多上班族說(shuō)：“我想休息，但我不想休息，也不敢休息。”也有員工表示，公司基本可以實(shí)行帶薪休假，但很難變相避免加班�！爸С謴�(qiáng)制休假的實(shí)施，可以讓員工更加努力。夠了，希望制度落實(shí)到位�！�

業(yè)內(nèi)專家也認(rèn)為，深圳強(qiáng)制休假制度的實(shí)施具有一定的示范作用，是企業(yè)和員工規(guī)范休假的指南，也將鼓勵(lì)企業(yè)完善公司相關(guān)規(guī)章制度，合理配置人力資源。另一位專家建議，深圳實(shí)施強(qiáng)制休假制度不僅要保護(hù)員工的休假權(quán)利，還要增加用人單位的勞動(dòng)成本。如果要推動(dòng)實(shí)施，可以給企業(yè)提供一些鼓勵(lì)，比如減稅免稅。