公司HR稱不加班的都是垃圾 加班族如何維護(hù)合法權(quán)益?

　　公司HR稱不加班的都是垃圾是怎么回事?什么情況?據(jù)最新消息顯示，今日就有一則關(guān)于公司HR稱不加班的都是垃圾的消息引起了網(wǎng)友們的關(guān)注。具體是什么情況呢?下面跟小編一起來了解下事件始末。

　　4月21日，有網(wǎng)友在某職場(chǎng)平臺(tái)放出一張圖片引眾多網(wǎng)友熱議。圖為廣州某公司招開發(fā)人員，在招聘過程中該公司hr詢問應(yīng)聘者能否接受加班。在求職者詢問完是否有加班費(fèi)一事后，該公司hr稱“沒進(jìn)入職場(chǎng)前請(qǐng)放低姿態(tài)好好學(xué)習(xí)而不是去計(jì)較加班”。此外，最后在應(yīng)聘者并無過激語言的前提下，拋出“我們不收垃圾”的話。

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　　加班族如何維護(hù)合法權(quán)益?

　　根據(jù)勞動(dòng)法，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

　　那么，加班族如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

　　提問：公司要求我“996”，這合法嗎?

　　法官解答：

　　所謂“996”，即早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，每周工作6天。

　　“這顯然不合法。”北京市朝陽區(qū)人民法院法官介紹，根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照上述規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。“996”的工作模式顯然超過了法律規(guī)定范圍。

　　當(dāng)然，法律也約定了一些特殊情況。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，否則，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。