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職工病假需要哪些證明?病假工資計算方式詳解

2019-03-08 15:06:31來源:四海網(wǎng)綜合

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  1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  2、職工累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;

  3、職工累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

  而且,員工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同,員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同,也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。如果醫(yī)療期屆滿了,按照法定的條件和程序,公司就可以合法解除合同。

  但是,現(xiàn)實中很多公司因為員工患病后,怕患病職工治療期間耽誤工作進程,或是患病之后的員工會不能接受原本的工作任務(wù),于是,一旦發(fā)現(xiàn)職工患病了,就急著找理由解除兩方的勞動合同。公司的這種行為嚴重損害員工勞動權(quán)益,患病職工被違法解除勞動合同后,建議可以采取勞動仲裁、投訴或者是都解決不了的就用訴訟的方式為自己維權(quán),要是選擇訴訟程序的,還可以委托個專業(yè)的勞動法方向的律師解決。

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