人民日?qǐng)?bào)批評(píng)996工作制 快樂(lè)有活力的去勞動(dòng)更有價(jià)值

　　996工作制是讓大家一天上12小時(shí)的班，一個(gè)星期連續(xù)6天上班，有些企業(yè)家沒(méi)有阻止員工加班外，還提倡員工996。就此，人民日?qǐng)?bào)批評(píng)996工作制體現(xiàn)了企業(yè)管理者傲慢的態(tài)度并表示更加彈性的工作機(jī)制，比強(qiáng)制的996更能激發(fā)員工自發(fā)的工作熱情。

　　人民日?qǐng)?bào)批評(píng)996工作制

　　人民日?qǐng)?bào)指出，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至今獲得巨大的成功，當(dāng)前大家的奮斗目標(biāo)是全面奔小康，而996工作制將會(huì)降低大家小康生活的質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的研究表明，勞動(dòng)供給并不總是與薪酬和收入成正比，因?yàn)楫?dāng)薪酬和收入提高到一定程度后，人們會(huì)更愿意享受高收入下的閑暇時(shí)間。

　　隨著中國(guó)的人均GDP逐步接近1萬(wàn)美元左右，人們對(duì)“美好生活”也有了更高的訴求，不再是溫飽時(shí)期的拼命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價(jià)值，發(fā)現(xiàn)興趣、陪伴家人、尋找意義。隨著中國(guó)逐步從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐步進(jìn)入更加注重產(chǎn)品質(zhì)量的下半場(chǎng)，企業(yè)治理也更需要樹(shù)立結(jié)果導(dǎo)向、效率導(dǎo)向，進(jìn)行更加文明、高效和人性化的時(shí)間安排。