996工作制和807工作制都是什么意思？996工作制違法嗎

　　996事件熱度走勢?

　　3月中旬：京東率先提倡996工作制

　　3月開始，996工作制開始在網(wǎng)絡(luò)上話題不斷，其中快遞公司京東因為這一工作制引發(fā)過一次小風(fēng)波。3月中旬，京東員工爆料，京東部分部門通知強制966或995工作制，京東對此回應(yīng)稱“不強制加班，但鼓勵全情投入。”個中涵義不言而喻。前有“有贊”高調(diào)宣布996工作制，后有京東，而實行996工作制的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這兩家公司。

　　來自程序員的反抗：“996，ICU”

　　工作996，生病ICU。

　　2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。這一項目在網(wǎng)絡(luò)上掀起不小風(fēng)波，獲得Python之父聲援。

　　“被996圍困的年輕人”引熱議

　　這一社會現(xiàn)象話題形成，迅速引發(fā)不少網(wǎng)友跟帖討論，熱度再達(dá)一個新高峰。從法律意義上來說，996工作制顯然有悖勞動者權(quán)益。但是當(dāng)代年輕人面臨的就業(yè)、生活壓力，又不得不選擇這樣一種工作機制,矛盾產(chǎn)生爭議不斷。

　　996工作制違法嗎?

　　996工作制是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

　　一些互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的起步和高速發(fā)展，就是建立在一大批程序員、項目經(jīng)理、運營員工長期辛勤工作甚至于常態(tài)加班的基礎(chǔ)上。

　　一個行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發(fā)展不可持續(xù)，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業(yè)的未來。

　　“996工作制”不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài)，不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。