過年年終獎一般能發(fā)多少錢？年終獎一般是月薪的幾倍

　　對于企業(yè)來說，年終獎是企業(yè)對員工過去一年貢獻和努力的認可與感謝，是對員工過去貢獻的激勵，也對員工未來一年要繼續(xù)付出努力的鼓勵，所以說，年終獎有其特定的人力資源管理價值和意義。

　　年底時節(jié)，老板給雇員發(fā)放一部分報酬或禮物，自古有之。從法律上來講，如果企業(yè)和員工沒有提前約定年終獎，企業(yè)就沒有義務一定要發(fā)年終獎。

　　從心理契約上來講，如果企業(yè)和員工是完全交易化的心理契約，干多少活給多少錢，筆筆結清，企業(yè)也沒有責任一定要發(fā)年終獎。

　　而企業(yè)的存在，恰恰是內部協調成本低于外部交易成本的結果，是非完全市場交易的結果。

　　既然年終獎有其重要的作用和意義，年終獎應該發(fā)多少合適呢?如何發(fā)才更有效呢?

　　首先，年終獎額度的確定和企業(yè)當年的經營效益相關。如果企業(yè)經營狀況良好，可以適當多發(fā)一點。

　　如果企業(yè)經營困難，請員工聚餐或發(fā)放部分禮物也是可以理解的。如果企業(yè)的年終獎預算過低，禮物具有相對特定的功用和紀念意義，給員工發(fā)放禮物，也未嘗不失是一種明智之舉。