過(guò)年年終獎(jiǎng)一般能發(fā)多少錢？年終獎(jiǎng)一般是月薪的幾倍
其次，年終獎(jiǎng)?lì)~度的確定和員工年度總薪酬相關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)?wù)寄甓瓤傂匠甑谋壤秊?%～30%。
調(diào)查顯示，部分國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)?wù)嫉饺啃匠晔杖氲娜种蛔笥�，這與國(guó)企員工平時(shí)薪酬水平偏低有關(guān)，也與國(guó)企的管理方式、勞資心理契約有關(guān)。大多數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)的民營(yíng)企業(yè)里，年終獎(jiǎng)?wù)紗T工全年薪酬收入的7%～15%。
外資企業(yè)的年終獎(jiǎng)一般為全年薪酬收入的12%～18%。年終獎(jiǎng)過(guò)低，起不到應(yīng)有的激勵(lì)效果，過(guò)高，可能引發(fā)員工投機(jī)心理和形成過(guò)度激勵(lì)。國(guó)外相關(guān)研究表明，全年薪酬總額的15%左右作為年終獎(jiǎng)，是最為有效和合適的。
再次，年終獎(jiǎng)的額度與員工的業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力有關(guān)。很多私企老板年底發(fā)紅包，其實(shí)是對(duì)員工業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力的主觀綜合評(píng)估后的結(jié)果。
對(duì)于80人以下的小企業(yè)，老板年底直接發(fā)紅包，比較簡(jiǎn)單高效;而對(duì)于80人以上的企業(yè)，年終獎(jiǎng)的確定一定要有明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則。企業(yè)可根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則設(shè)定不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。
