疫情期間停薪留職合法嗎？什么情況可以停薪留職

　　懷孕員工停薪留職待遇

　　停薪留職不意味著不能領(lǐng)取任何形式的工資，可以進(jìn)行協(xié)商。停薪留薪期間的待遇不變，社保按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由單位和個(gè)人按比率分擔(dān)。停薪留職期限到產(chǎn)假前停止，繼續(xù)享有基本工資的待遇。產(chǎn)假期滿后，你還可以向公司提出請(qǐng)哺乳假，哺乳期為小孩滿一周歲時(shí)止，如果公司同意你休哺乳假,則公司還應(yīng)發(fā)給你哺乳期的工資(按原工資的80%支付).在哺乳期內(nèi)公司是不能提出解除你的勞動(dòng)合同的。

　　新員工能停薪留職嗎?

　　如果單位可以讓您停薪留職，那么您作為新員工是可以停薪留職的。相關(guān)手續(xù)如下：首先您需要向您單位提出停薪留職的書面申請(qǐng)，由單位批準(zhǔn)后您要與單位簽訂停薪留職合同;其中，停薪留職合同期限不超過三年，合同內(nèi)容還可有工資及工傷醫(yī)療保險(xiǎn)及其他福利待遇、工作年齡計(jì)算和其他您認(rèn)為需和單位明確的其他權(quán)益。然后您需報(bào)備您單位主管部門和您單位所在地勞動(dòng)部門進(jìn)行備案。您在合同期滿后，就可回您原單位復(fù)職工作。