疫情期間停薪留職合法嗎?什么情況可以停薪留職
2020-02-18 20:45:42來源:四海網(wǎng)綜合
懷孕員工停薪留職待遇
停薪留職不意味著不能領(lǐng)取任何形式的工資,可以進行協(xié)商。停薪留薪期間的待遇不變,社保按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),由單位和個人按比率分擔(dān)。停薪留職期限到產(chǎn)假前停止,繼續(xù)享有基本工資的待遇。產(chǎn)假期滿后,你還可以向公司提出請哺乳假,哺乳期為小孩滿一周歲時止,如果公司同意你休哺乳假,則公司還應(yīng)發(fā)給你哺乳期的工資(按原工資的80%支付).在哺乳期內(nèi)公司是不能提出解除你的勞動合同的。
新員工能停薪留職嗎?
如果單位可以讓您停薪留職,那么您作為新員工是可以停薪留職的。相關(guān)手續(xù)如下:首先您需要向您單位提出停薪留職的書面申請,由單位批準(zhǔn)后您要與單位簽訂停薪留職合同;其中,停薪留職合同期限不超過三年,合同內(nèi)容還可有工資及工傷醫(yī)療保險及其他福利待遇、工作年齡計算和其他您認(rèn)為需和單位明確的其他權(quán)益。然后您需報備您單位主管部門和您單位所在地勞動部門進行備案。您在合同期滿后,就可回您原單位復(fù)職工作。
* 聲明:本文由四海網(wǎng)用戶wangning原創(chuàng)/整理/投稿本文,知識大全欄目刊載此文僅為傳遞更多信息,幫助用戶獲取更多知識之目的,內(nèi)容僅供參考學(xué)習(xí),部分文圖內(nèi)容可能未經(jīng)嚴(yán)格審查,歡迎批評指正。
相關(guān)信息