疫情期間停薪留職合法嗎？什么情況可以停薪留職

　　疫情期間停薪留職合法嗎?肺炎期間停薪留職合法嗎?疫情期間停薪留職法律依據是什么？什么情況可以停薪留職？

　　疫情期間停薪留職合法嗎?肺炎期間停薪留職合法嗎?

　　在新型冠狀病毒肺炎疫情期間，被停薪留職是不合法的，根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

　　新型冠狀病毒延遲開工帶薪。 企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

　　企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　員工要求停薪留職，公司不應批準。停薪留職，是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物，與勞動法精神相悖。員工主動要求停薪留職的，用人單位應當不予批準。用人單位既然不需要這名員工，員工也不想在用人單位工作，應當解除勞動合同。附：勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。