疫情期間停薪留職合法嗎？什么情況可以停薪留職

　　什么是停薪留職?

　　停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸�，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。

　　其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。

　　什么情況可以停薪留職?

　　如果是確定停薪留職，按國(guó)家規(guī)定，是需要由本人向單位每月繳納相應(yīng)的管理費(fèi)的，而這個(gè)管理費(fèi)現(xiàn)在基本上就是以社會(huì)保險(xiǎn)為主，即全部由個(gè)人支付。而關(guān)于停薪留職的情況，國(guó)家法律是規(guī)定了下列兩種情況1久病不愈超過(guò)一個(gè)月者;2因特殊情況暫時(shí)不能上班者。但不同單位情況不同，要看具體情況而定!