疫情期間停薪留職合法嗎？什么情況可以停薪留職

　　什么是停薪留職?

　　停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

　　其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

　　什么情況可以停薪留職?

　　如果是確定停薪留職，按國家規(guī)定，是需要由本人向單位每月繳納相應的管理費的，而這個管理費現在基本上就是以社會保險為主，即全部由個人支付。而關于停薪留職的情況，國家法律是規(guī)定了下列兩種情況1久病不愈超過一個月者;2因特殊情況暫時不能上班者。但不同單位情況不同，要看具體情況而定!