疫情期間停薪留職合法嗎?什么情況可以停薪留職
2020-02-18 20:45:42來源:四海網(wǎng)綜合
停薪留職的最新規(guī)定
停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的,原單位有權(quán)按開除處理。“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時,原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險基金,其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二。另外,“停薪留職”期間計算工齡。
停薪留職社保怎么辦?
在停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼,停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續(xù),又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的,企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
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