阿里內(nèi)部隱藏P序列職級(jí) 無(wú)法再看到彼此的職級(jí)

　　據(jù)36氪獲悉，阿里巴巴在昨日取消了內(nèi)部系統(tǒng)的“P”序列職級(jí)顯示，員工在郵件、釘釘、內(nèi)網(wǎng)等系統(tǒng)中已無(wú)法再看到彼此的職級(jí)，只能看到所屬集團(tuán)部門(mén)。這是繼取消周報(bào)、不鼓勵(lì)低效加班/會(huì)議后，阿里內(nèi)部采取的又一提升組織效率的措施。

　　阿里內(nèi)部分為兩個(gè)職業(yè)序列，分別為“P(Profession)”和“M(Management)”，其中，“P”代表專(zhuān)業(yè)序列，諸如程序員、產(chǎn)品經(jīng)理等大多員工都在該序列;“M”則為管理序列，需要具備管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　“P”序列最早由阿里B2B業(yè)務(wù)提出，至今已實(shí)行超過(guò)10年，從P5(校招畢業(yè)生)至P12(事業(yè)部總裁)，阿里員工入職時(shí)會(huì)匹配職級(jí)，并對(duì)應(yīng)至相應(yīng)的薪酬、股票與晉升機(jī)制，其中P10以上即為副總裁級(jí)別，被阿里員工稱(chēng)為“高P”。

　　多位阿里員工對(duì)36氪表示，此次取消“P”序列的內(nèi)部顯示，或與鼓勵(lì)內(nèi)部平等溝通有關(guān)。

　　一位阿里員工告訴36氪，之前在內(nèi)部跨部門(mén)協(xié)作時(shí)，如果看到對(duì)方是“高P”，溝通時(shí)會(huì)有所顧忌，甚至“能繞開(kāi)就繞開(kāi)”，現(xiàn)在隱藏職級(jí)后，會(huì)更敢于溝通一點(diǎn)。

　　另一位員工對(duì)隱藏職級(jí)的措施表示了肯定，“的確能消除一些溝通差，內(nèi)網(wǎng)也是支持的聲音占大多數(shù)。”但他也對(duì)36氪表達(dá)了擔(dān)憂(yōu)：萬(wàn)一開(kāi)會(huì)時(shí)懟了某個(gè)陌生同事，結(jié)果發(fā)現(xiàn)人家是P10(副總裁)，就尷尬了。

　　36氪針對(duì)隱藏職級(jí)一事向阿里官方求證，阿里確認(rèn)了這一事實(shí)，但并未給出更多回復(fù)。

　　不過(guò)，取消P序列顯示真的能鼓勵(lì)溝通嗎?上述幾位員工也無(wú)法給出肯定回答，但在阿里員工呈倍數(shù)增長(zhǎng)(2018年6.6萬(wàn)人，2019年超過(guò)10萬(wàn)人)的眼下，這更像是阿里內(nèi)部傳遞出的一種態(tài)度：即消除官僚姿態(tài)，確保扁平式管理。