建議鼓勵用人單位為職工提供托幼服務 這個提議太好了

　　謝文敏建議，人社部應健全和完善生育保障制度，將生育成本全面納入社會保障體系，由社會專項基金補償女性的生育價值，減輕用人單位對女職工生育成本的負擔。將企業(yè)遵守各項女性就業(yè)和特殊保護政策的情況，納入企業(yè)勞動保障誠信征信系統(tǒng)，對為生育女職工提供特殊保護的企業(yè)給予一定的補貼和優(yōu)惠政策。加強對就業(yè)性別歧視問題的監(jiān)管，落實就業(yè)性別歧視約談機制，對存在性別歧視突出問題或存在嚴重侵害女性勞動權利違法行為的用人單位和職業(yè)中介機構進行約談。

　　建議加快建設普惠性托育機構，財政部門增加普惠性民辦幼兒園財政補貼力度和覆蓋范圍。鼓勵用人單位為職工提供托幼服務。建設標準化母嬰室，提高公共場所母嬰室配備率，鼓勵用人單位創(chuàng)辦母嬰室和托育服務設施，實施彈性工時、居家辦公等靈活措施。

　　“支持家庭發(fā)展，鼓勵男性共同參與育兒”謝文敏說，為了完善生育支持、兒童養(yǎng)育教育、贍養(yǎng)老人、促進工作家庭平衡和特殊家庭救助關愛等政策，建議建立起更全面的家庭支持體系。

　　建議國家稅務總局在稅收政策上體現(xiàn)對家庭養(yǎng)育的關懷，以家庭為單位評估撫養(yǎng)負擔，并以家庭為單位進行征稅，將3歲以下嬰幼兒照護服務支出納入個人所得稅專項附加扣除。

　　謝文敏建議，各級婦聯(lián)積極開展家庭教育服務，建設嬰幼兒照護服務試點。設立夫妻共享的育兒假，夫妻雙方每年休假的天數(shù)共同計算，其中強制男性休假不少于總天數(shù)的1/3，夫妻雙方休假期間的工資由社會保險支付。

　　“鼓勵男性共同參與育兒，分擔女性撫養(yǎng)責任。加大宣傳力度，在全社會營造夫妻共同做家務的氛圍，促進家庭和睦。”謝文敏委員說。