建議鼓勵用人單位為職工提供托幼服務(wù) 這個提議太好了

　　謝文敏建議，人社部應(yīng)健全和完善生育保障制度，將生育成本全面納入社會保障體系，由社會專項基金補償女性的生育價值，減輕用人單位對女職工生育成本的負擔(dān)。將企業(yè)遵守各項女性就業(yè)和特殊保護政策的情況，納入企業(yè)勞動保障誠信征信系統(tǒng)，對為生育女職工提供特殊保護的企業(yè)給予一定的補貼和優(yōu)惠政策。加強對就業(yè)性別歧視問題的監(jiān)管，落實就業(yè)性別歧視約談機制，對存在性別歧視突出問題或存在嚴(yán)重侵害女性勞動權(quán)利違法行為的用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)進行約談。

　　建議加快建設(shè)普惠性托育機構(gòu)，財政部門增加普惠性民辦幼兒園財政補貼力度和覆蓋范圍。鼓勵用人單位為職工提供托幼服務(wù)。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化母嬰室，提高公共場所母嬰室配備率，鼓勵用人單位創(chuàng)辦母嬰室和托育服務(wù)設(shè)施，實施彈性工時、居家辦公等靈活措施。

　　“支持家庭發(fā)展，鼓勵男性共同參與育兒”謝文敏說，為了完善生育支持、兒童養(yǎng)育教育、贍養(yǎng)老人、促進工作家庭平衡和特殊家庭救助關(guān)愛等政策，建議建立起更全面的家庭支持體系。

　　建議國家稅務(wù)總局在稅收政策上體現(xiàn)對家庭養(yǎng)育的關(guān)懷，以家庭為單位評估撫養(yǎng)負擔(dān)，并以家庭為單位進行征稅，將3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)支出納入個人所得稅專項附加扣除。

　　謝文敏建議，各級婦聯(lián)積極開展家庭教育服務(wù)，建設(shè)嬰幼兒照護服務(wù)試點。設(shè)立夫妻共享的育兒假，夫妻雙方每年休假的天數(shù)共同計算，其中強制男性休假不少于總天數(shù)的1/3，夫妻雙方休假期間的工資由社會保險支付。

　　“鼓勵男性共同參與育兒，分擔(dān)女性撫養(yǎng)責(zé)任。加大宣傳力度，在全社會營造夫妻共同做家務(wù)的氛圍，促進家庭和睦。”謝文敏委員說。