代表建議年假增5天 有助提升職工幸福感

　　原標題：代表建議帶薪年假再增5天 官方這樣答復……

　　四海網(wǎng)訊 增加職工假期、落實帶薪年休假制度，既有助于提升職工幸福感，也有助于刺激消費。去年全國兩會期間，就有代表建議進一步增加職工假期。

　　人社部對此答復稱，我國現(xiàn)行休息休假制度與當前經(jīng)濟社會發(fā)展水平是“相適應(yīng)的”，但制度落實情況還不理想，人社部將加強監(jiān)督檢查，維護職工合法權(quán)益。

　　代表建議：職工帶薪年休假再增加5天

　　去年，有代表建議，?“職工帶薪年休假天數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加5天”，從而提高勞動者生活質(zhì)量，調(diào)動勞動者工作積極性。

　　南都記者了解到，2008年出臺的《職工帶薪年休假條例》，明確規(guī)定職工按照工作年限每年可享受5天、10天、15天不等的帶薪年休假。

　　人社部在答復中表示，我國已多次對勞動者休息休假制度進行修訂和完善，?目前職工每年可享有的包括帶薪年休假在內(nèi)的休息休假天數(shù)為120-130天，約占全年時間的三分之一。此外，職工按規(guī)定還可享受生育假、婚喪假、探親假等假期。

　　“總體來看，我國現(xiàn)行的休息休假制度與當前經(jīng)濟社會發(fā)展水平是相適應(yīng)的。”人社部答復稱。

　　人社部表示，下一步將結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展水平，綜合考慮假期增加對企業(yè)人工成本的影響等多方面因素，對帶薪年休假實施情況進行調(diào)研評估，“適時推動完善我國帶薪年休假制度”。

　　人社部：制度落實“還不理想”，將加強監(jiān)督檢查

　　有學者表示，我國休假制度并不落后，但是執(zhí)行得不好，尤其是帶薪休假制度的落實情況。

　　人社部在答復中表示，根據(jù)該部調(diào)查數(shù)據(jù)，有超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假，且休假職工所占比重逐年提高，說明推動企業(yè)落實帶薪年休假制度工作取得進展。

　　不過，人社部也表示，?“總體來看，帶薪年休假制度落實情況還不理想，仍有相當一部分企業(yè)沒有實行帶薪年休假”。同時，在已實行帶薪年休假的企業(yè)中，也還有相當一部分企業(yè)安排的休假天數(shù)未達到國家規(guī)定標準。

　　人社部表示，將推動落實帶薪年休假制度，加大法規(guī)政策宣傳力度，指導企業(yè)根據(jù)自身特點和實際，“通過集體協(xié)商科學確定休假辦法，采用多種方式合理安排職工帶薪休假”。

　　同時，人社部也表示，將進一步加強監(jiān)督檢查，?把落實帶薪休假制度作為勞動監(jiān)察的重點內(nèi)容，督促用人單位貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度，維護職工合法權(quán)益。