代表建議年假增5天 有助提升職工幸福感

　　原標(biāo)題：代表建議帶薪年假再增5天 官方這樣答復(fù)……

　　四海網(wǎng)訊 增加職工假期、落實(shí)帶薪年休假制度，既有助于提升職工幸福感，也有助于刺激消費(fèi)。去年全國(guó)兩會(huì)期間，就有代表建議進(jìn)一步增加職工假期。

　　人社部對(duì)此答復(fù)稱，我國(guó)現(xiàn)行休息休假制度與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平是“相適應(yīng)的”，但制度落實(shí)情況還不理想，人社部將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　代表建議：職工帶薪年休假再增加5天

　　去年，有代表建議，?“職工帶薪年休假天數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加5天”，從而提高勞動(dòng)者生活質(zhì)量，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作積極性。

　　南都記者了解到，2008年出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，明確規(guī)定職工按照工作年限每年可享受5天、10天、15天不等的帶薪年休假。

　　人社部在答復(fù)中表示，我國(guó)已多次對(duì)勞動(dòng)者休息休假制度進(jìn)行修訂和完善，?目前職工每年可享有的包括帶薪年休假在內(nèi)的休息休假天數(shù)為120-130天，約占全年時(shí)間的三分之一。此外，職工按規(guī)定還可享受生育假、婚喪假、探親假等假期。

　　“總體來看，我國(guó)現(xiàn)行的休息休假制度與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平是相適應(yīng)的。”人社部答復(fù)稱。

　　人社部表示，下一步將結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，綜合考慮假期增加對(duì)企業(yè)人工成本的影響等多方面因素，對(duì)帶薪年休假實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)研評(píng)估，“適時(shí)推動(dòng)完善我國(guó)帶薪年休假制度”。

　　人社部：制度落實(shí)“還不理想”，將加強(qiáng)監(jiān)督檢查

　　有學(xué)者表示，我國(guó)休假制度并不落后，但是執(zhí)行得不好，尤其是帶薪休假制度的落實(shí)情況。

　　人社部在答復(fù)中表示，根據(jù)該部調(diào)查數(shù)據(jù)，有超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假，且休假職工所占比重逐年提高，說明推動(dòng)企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度工作取得進(jìn)展。

　　不過，人社部也表示，?“總體來看，帶薪年休假制度落實(shí)情況還不理想，仍有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有實(shí)行帶薪年休假”。同時(shí)，在已實(shí)行帶薪年休假的企業(yè)中，也還有相當(dāng)一部分企業(yè)安排的休假天數(shù)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　人社部表示，將推動(dòng)落實(shí)帶薪年休假制度，加大法規(guī)政策宣傳力度，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)和實(shí)際，“通過集體協(xié)商科學(xué)確定休假辦法，采用多種方式合理安排職工帶薪休假”。

　　同時(shí)，人社部也表示，將進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，?把落實(shí)帶薪休假制度作為勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容，督促用人單位貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。