任正非發(fā)文警示 如不改革就是下一個惠普

任正非發(fā)文警示 如不改革就是下一個惠普

　　11月4日，華為對外公開了2019年10月8日任正非在日落法人力資源秘書處及AT運作優(yōu)化工作匯報上的講話。任正非同時警告內(nèi)部，研發(fā)基層管理者管理能力退化，如果不改革，華為就是下一個惠普。而改革必要會面對習慣勢力，需要先在一個點上突破，然后抓面的突破，再帶動整個研發(fā)的結(jié)構(gòu)性突破。他還提醒說，改革需要穩(wěn)步推進，不要“廟在和尚安，廟拆和尚死”，這樣容易產(chǎn)生改革的對抗，增加組織內(nèi)的矛盾。

　　華為研發(fā)隊伍管理的最大問題是什么

　　第一，研發(fā)隊伍管理的最大問題就是流動性不夠。比如有些人在研發(fā)待了很多年，但個人職級還很低，成長很緩慢，在崗位上的貢獻長期一般，如果早一點疏導，或許還能讓他在其他崗位發(fā)揮作用;另外，別的業(yè)務(wù)部門缺人就去社會招聘，但我們這里明明有人，卻被捂在“老母雞”的肚子下，這些人呆在原部門時間長了，又激發(fā)不夠，他們的技術(shù)就可能退化，最后也很難找到新崗位。