試用期不繳納社保違法 企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保

　　人社部官方微信號6日梳理了五種不繳納社保費(fèi)的情形，包括試用期不給繳納社保、讓員工承諾棄繳社保、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保、不簽合同為由拒絕繳納社保、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保等。對此，人社部表示，遇到這五種“坑”，勞動者可以理直氣壯地說“不”!還可以向社保部門投訴維權(quán)!

　　問：試用期不為員工繳納社保合法嗎?

　　單位以試用期為由，不為員工繳納社保不合法。

　　《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　社會保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個人不需繳費(fèi)外，其它三個險(xiǎn)種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

　　企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。