快遞員育兒嫂也能評職稱了 有利于破除身份學(xué)歷資歷等障礙

　　記者12日從人力資源和社會保障部獲悉，人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領(lǐng)”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評定了。

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，我國共有1.7億左右技能勞動者。長期以來，企業(yè)對“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系，前者按照五級技工的等級認(rèn)定，后者沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。

　　“建立職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機制，順應(yīng)了人才融合發(fā)展的趨勢，有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長立交橋。”人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將逐步擴大貫通領(lǐng)域，能擴盡擴，能融盡融。

　　通知明確，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，將支持各級各類企業(yè)自主確定技能人才評價范圍，自主設(shè)置職業(yè)技能等級。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入各級人社部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng)，向社會公開。

　　通知還提出，鼓勵備案企業(yè)申請為社會培訓(xùn)評價組織，為其他中小企業(yè)和社會人員提供人才評價服務(wù)。人社部門要按照屬地原則，建立信息互通、結(jié)果互認(rèn)機制；要將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計范圍，并按規(guī)定落實相應(yīng)人才政策。