快遞員育兒嫂也能評職稱了 有利于破除身份學歷資歷等障礙

　　記者12日從人力資源和社會保障部獲悉，人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。

　　人社部數據顯示，我國共有1.7億左右技能勞動者。長期以來，企業(yè)對“藍領”和“白領”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系，前者按照五級技工的等級認定，后者沿用專業(yè)技術職稱體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。

　　“建立職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審貫通機制，順應了人才融合發(fā)展的趨勢，有利于破除身份、學歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長立交橋。”人社部職業(yè)能力建設司相關負責人表示，下一步將逐步擴大貫通領域，能擴盡擴，能融盡融。

　　通知明確，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，將支持各級各類企業(yè)自主確定技能人才評價范圍，自主設置職業(yè)技能等級。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入各級人社部門建設的證書查詢系統(tǒng)，向社會公開。

　　通知還提出，鼓勵備案企業(yè)申請為社會培訓評價組織，為其他中小企業(yè)和社會人員提供人才評價服務。人社部門要按照屬地原則，建立信息互通、結果互認機制；要將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計范圍，并按規(guī)定落實相應人才政策。