過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方法

　　關(guān)于養(yǎng)老金的相關(guān)話題，一直以來都是大家關(guān)注的一大焦點(diǎn)了。近年來，企業(yè)退休人員的過渡性養(yǎng)老金問題，也成為了人們熱議的一個(gè)話題，那么，過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方法是怎樣的呢？下面小編帶大家一起來看看。

　　目前，過去過渡性養(yǎng)老金=月平均繳費(fèi)工資×享受比例。其中，月平均繳費(fèi)工資是指平均繳費(fèi)指數(shù)乘以退休時(shí)上年度本市在崗職工月平均工資;享受比例為：1992年7月前的繳費(fèi)年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費(fèi)年限×1.2%。

　　資料顯示，計(jì)算“中人”建立個(gè)人賬戶之前的養(yǎng)老金叫過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個(gè)組成部分。對(duì)新制度（或“統(tǒng)賬結(jié)合”）之前參加工作、之后退休的人員來說，由于其在此之前的工作年限沒有實(shí)行個(gè)人賬戶，則退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中沒能體現(xiàn)這段年限的勞動(dòng)貢獻(xiàn)情況，因而其退休時(shí)的基本養(yǎng)老金不能簡(jiǎn)單用基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算，而應(yīng)再加上沒有個(gè)人賬戶年限的養(yǎng)老金。