公積金必須繳納嗎？單位不給員工繳納公積金違法嗎

　　很多人問(wèn)公積金必須繳納嗎？單位不給員工繳納公積金違法嗎？單位不給員工繳納公積金違法肯定是違法的。繳納住房公積金也是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任，凡是中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)登記的單位，包括機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位，中外合資企業(yè)、外商投資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)繳納住房公積金。

　　第一，住房公積金也屬于強(qiáng)制繳納范圍。很多人認(rèn)為社保有社保法作為法律依據(jù)，不繳納屬于違法行為，所以很多人單位都只繳納了社保的五險(xiǎn)，但是拒不繳納住房公積金，還說(shuō)什么住房公積金不屬于強(qiáng)制繳納范圍，其實(shí)這是用人單位對(duì)于員工的誤導(dǎo)，為自己不履行法定社會(huì)責(zé)任尋找借口，最終受損的還是員工的利益。

　　住房公積金制度，是根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第350號(hào)令公布的《住房公積金管理?xiàng)l例》建立和完善起來(lái)的，199年4月國(guó)務(wù)院頒布了262號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布了《住房公積金管理?xiàng)l例》，2002年3月24日發(fā)布了住房公積金管理?xiàng)l例修正案。新修正的住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定，用人單位在設(shè)立后的三十天內(nèi)，必須辦理住房公積金繳納登記，新員工就業(yè)后第二個(gè)月，必須為其辦理和繳納住房公積金，新調(diào)入的員工從當(dāng)月起繳存住房公積金，住房公積金的繳存比例最低為5%。

　　第二，繳存住房公積金的好處。從用人單位來(lái)講，為職工繳存住房公積金，可以列入成本，屬于稅前支出，是合法避稅的有效途徑；對(duì)于員工來(lái)講，由于單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)都?xì)w個(gè)人所用，相當(dāng)于多了雙倍的存款儲(chǔ)蓄，有了住房公積金，可以在買(mǎi)房、裝修、大修等申請(qǐng)住房公積金貸款，在無(wú)房需要租房居住時(shí)，可以用住房公積金來(lái)作為房租支出，在辭職離職后，可以提取住房公積金，在退休時(shí)，相當(dāng)于多了一筆存款費(fèi)用，可用于養(yǎng)老的補(bǔ)充資金。第三，不繳納住房公積金的法律責(zé)任。對(duì)于用人單位不繳納住房公積金的，由住房公積金中心責(zé)令辦理，逾期不辦理的處以一萬(wàn)元以上，五萬(wàn)元以下的罰款，還可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；違反住房公積金管理?xiàng)l例，情節(jié)嚴(yán)重的還可以負(fù)刑事責(zé)任。

　　總之，住房公積金是根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》來(lái)進(jìn)行繳納，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工按時(shí)足額繳納住房公積金；對(duì)于用人單位不為員工繳納住房公積金的，員工可以向住房公積金中心進(jìn)行舉報(bào)，也可以利用其它法律渠道進(jìn)行維權(quán)，包括勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等程序。