小米黎萬(wàn)強(qiáng)離職 小米新一輪的管理層人員有哪些變動(dòng)
小米的新動(dòng)作
雷軍認(rèn)為，沒(méi)有一勞永逸、一步到位的組織調(diào)整。小米要從游擊隊(duì)變?yōu)檎?guī)軍、集團(tuán)軍，“建設(shè)不好組織體系就是風(fēng)險(xiǎn)管控遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，這事關(guān)企業(yè)的生死存亡。”投中網(wǎng)據(jù)公開(kāi)報(bào)道統(tǒng)計(jì)，雷軍在2019年做過(guò)六次人事和組織架構(gòu)調(diào)整。
這說(shuō)明小米在求變。雷軍在內(nèi)部信中說(shuō)到作出此次調(diào)整的原因——明年是小米5G業(yè)務(wù)的沖鋒年，也將是小米推動(dòng)“手機(jī)+AIoT”的關(guān)鍵年，小米需要更強(qiáng)有力的集團(tuán)管理支撐，需要干部輪崗機(jī)制持續(xù)帶來(lái)的組織革新活力。為此，經(jīng)管理層討論決定，作出新一輪的集團(tuán)干部任命。
在此次任命中，林斌升為副董事長(zhǎng)、王翔為集團(tuán)總裁、何勇升為集團(tuán)副總裁;周受資、盧偉冰重要業(yè)務(wù)線輪崗;而黎萬(wàn)強(qiáng)、祁燕因個(gè)人原因離開(kāi)。
而在此前，今年小米已經(jīng)進(jìn)行了五輪組織架構(gòu)和人事上的調(diào)整。
今年2月，據(jù)《財(cái)經(jīng)》報(bào)道，小米推動(dòng)層級(jí)化落地。小米一度非常倡導(dǎo)扁平化，但因?yàn)楣緢F(tuán)隊(duì)壯大以后，這種粗放式管理便也不再適合。而層級(jí)化管理既能給內(nèi)部員工以清晰的上升路徑，又是小米從草莽生長(zhǎng)的初創(chuàng)公司轉(zhuǎn)型成規(guī)范的大公司的重要一步。
