杭州明確教師平均工資將高于公務(wù)員 你的工資上漲了嗎

　　在教師的薪酬待遇上，建立健全教師績效工資調(diào)整與公務(wù)員收入分配政策調(diào)整聯(lián)動機制，各區(qū)、縣(市)政府出臺公務(wù)員獎金政策時，必須同時間、同幅度考慮中小學(xué)教師，率先實現(xiàn)教師平均工資收入高于公務(wù)員平均工資收入水平。民辦學(xué)校要按照聘任合同約定，足額支付教師工資并落實醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障。在分配方法上，建立以師德為核心、績效貢獻和專業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的績效工資分配辦法，著力做好增量分配，有效發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。堅持績效工資分配向班主任、一線骨干教師、農(nóng)村教師傾斜;績效工資分配時班主任工作量按當(dāng)?shù)亟處煒藴收n時工作量折半計算。

　　《實施意見》要求完善教師的榮譽制度，每年選樹一批市級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者和農(nóng)村教師突出貢獻者典型;每3年選樹一批在教書育人工作中取得突出成績的市級杰出教育工作者，給予一次性5萬元的獎勵。為任教滿三十年的教師頒發(fā)榮譽證書，本市戶籍教師持該榮譽證可在本市境內(nèi)免費乘坐公交車、軌道交通和參觀政府投資主辦的公園、博物館。為擔(dān)任中小學(xué)班主任滿二十年的在職教師頒發(fā)榮譽證書，市本級對所屬學(xué)校相關(guān)教師給予一次性5萬元專項績效獎勵，區(qū)、縣(市)對所屬學(xué)校相關(guān)教師給予相應(yīng)的獎勵。

　　此外，杭州還加大了對名師和骨干教師培養(yǎng)力度。準備用5年左右時間重點培養(yǎng)1000名35周歲以下各學(xué)科新銳教師、500名各學(xué)科(領(lǐng)域)“杭派”名師、100名“教育家型”名師。每年認定100名“杭派”名師、20名“教育家型”名師，市財政分別給予一次性20萬元、50萬元的獎勵。實施杭州市“中小學(xué)名校長525培養(yǎng)工程”，用5年左右時間培養(yǎng)500名優(yōu)秀年輕骨干校長、200名優(yōu)秀“杭派”名校長、50名“教育家型”卓越校長。每年認定40名“杭派”名校長、10名卓越校長，市財政分別給予一次性40萬元、100萬元的獎勵。

　　據(jù)了解，目前杭州共有中小學(xué)(幼兒園)教師103077名。