女員工不跳舞被辭 9點下班還要練舞太不人性

　　據(jù)浙江教科-小強(qiáng)熱線消息，杭王女士是在12月1號入職了一家健康管理公司，門店位置是在杭州下沙。事發(fā)當(dāng)天晚上，她9點才下班，可領(lǐng)導(dǎo)不讓她走，讓她跳一會兒舞。因為公司需要排練節(jié)目。王女士很疲憊，直接回了家。

　　主任也把情況匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)，對方就在群里詢問跳舞方面的情況。王女士在微信群里提建議：事情能否提前安排，不要臨時通知。沒成想，門店主任認(rèn)為是在頂撞領(lǐng)導(dǎo)，先是陰陽怪氣的回復(fù)了段“你很聰明，你很棒”之類的話，第二天去上班時，還被人事找過去談話。當(dāng)時人事是給了她三個選擇，1是繼續(xù)留在門店上班，2是給她更換間門店，3是主動辭職走人，前面兩個選擇都要遵從主任的意思，什么時候安排她去跳舞，她什么時候就得去，王女士就選擇了主動辭職了，1月19號遞交了辭職申請書。

　　本來以為事情就這么結(jié)束了，然而在和一位同事聊天時，對方就說公司發(fā)了張通知，說她是違反公司規(guī)定被辭職的，辭退她的理由有三條。1是對顧客不負(fù)責(zé)任，在接待顧客的同時，到下班時間就不管回家了。2是排練跳舞，不服從公司規(guī)定，在群內(nèi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)。3是平時工作態(tài)度就不符合公司行為規(guī)范。

　　看到這個通告后，王女士也是特別氣憤，明明就是自己主動辭職的，怎么就變成被公司辭退了，而公司內(nèi)部是有上百位員工的，王女士認(rèn)為已經(jīng)侵犯到了自己的名譽和聲譽，因此她也去咨詢過律師，提出讓公司賠償3萬的要求。

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　　陸云生系上海某物業(yè)公司員工。2020年1月6日，陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸云生因公司未準(zhǔn)假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。2020年1月14日，陸云生返回上海，并于次日起開始上班。2020年1月31日，公司向陸云生出具《解除勞動合同通知書》。最終，法院認(rèn)定，公司系違法解除，應(yīng)支付陸云生違法解除勞動合同賠償金75，269.04元。